入職三天勞動合同還沒簽不要工資了可以跑路嗎

按照法律規定，公司和員工在建立勞動關系時需要簽訂書面勞動合同。勞動合同中應包括工作內容、工作地點、薪資待遇、工作時間等相關條款。入職三天勞動合同還沒簽的情況，可能違反了勞動法。

然而，關于跑路的問題，這里有兩個方面需要考慮：

1. 如果你和公司之間沒有簽訂書面勞動合同，你的權益可能得不到充分保障。在這種情況下，你可以嘗試與公司溝通，要求簽訂書面勞動合同，以便保護自己的權益。

2. 如果你決定離開這家公司，最好按照正常程序辦理離職手續。這樣可以避免一些法律糾紛和潛在的負面影響，例如信用記錄等。

建議在這種情況下尋求專業律師的建議，以便更好地了解自己的權益并采取適當行動。 該內容由 陳德文律師 和 微辦案 共創回答

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