法律規定暑假工被騙怎么辦

可以收集證據，向當地勞動局投訴，或者向法院起訴，要求賠償相應的損失

《中華人民共和國勞動合同法》

第七十八條 工會依法維護勞動者的合法權益，對用人單位履行勞動合同、集體合同的情況進行監督。用人單位違反勞動法律、法規和勞動合同、集體合同的，工會有權提出意見或者要求糾正；勞動者申請仲裁、提起訴訟的，工會依法給予支持和幫助。

暑假工被騙找誰投訴

暑假工被騙可以向勞動監察機構投訴反映，投訴時填寫投訴表，并提交相關資料：身份證復印件以及證明在該單位工作過的材料。勞動監察機構在調查了解后，如果雙方沒有直接書面證據，單位又不承認學生在那里工作過，在存在勞動爭議的狀況下會進行勞動仲裁，確認勞動關系。任何組織或者個人按照國家有關規定招用已滿十六周歲未滿十八周歲的未成年人的，應當執行國家在工種、勞動時間、勞動強度和保護措施等方面的規定，不得安排其從事過重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的勞動或者危險作業。

暑假工被拖欠工資怎么辦

暑假工被拖欠工資可以去勞動監察部門投訴和舉報，也可以申請勞動爭議仲裁。勞動爭議仲裁由用人單位住所地或者勞動合同履行地勞動爭議仲裁委員會管轄。

根據《勞動法》第九十一條規定，用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，并可以責令支付賠償金：

（一）克扣或者無故拖欠勞動者工資的；

（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；

（三）低于當地最低工資標準支付勞動者工資的；

（四）解除勞動合同后，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。

法律依據 該內容由 覃濤律師 和 律說律答 共創回答

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