勞動合同是從簽的那天開始蠻

一、勞動合同的建立時間從什么時候開始
勞動合同的建立時間一般從雙方當事人在勞動合同文本上簽字之日開始。在合同中明確約定合同生效日期的，按照合同約定的生效日期計算。對于勞動合同終止的截止日期時間的計算，應以勞動合同期限終止日期最后一天的24小時完結為準。
二、成立勞動關系必須訂立勞動合同嗎
成立勞動關系不是必須訂立勞動合同，有事實勞動關系也可以成立勞動關系用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同，最遲不能超過一個月。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協議。
三、勞動合同只有公司一份成立嗎
勞動合同只有公司一份成立，合同份數不影響合同是否成立，但是只有公司具有勞動合同的情形屬于違法，員工可向公司索要，勞動合同應由公司與員工各執一份。
四，勞動合同具體概述
勞動合同，又稱勞動契約、勞動協議。勞動合同是調整勞動關系的基本法律形式，也是確立勞動者與用人單位勞動關系的基本前提，在勞動法中占據核心的地位。
法律依據：
《中華人民共和國勞動合同法》
第三條 訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。
第十條 建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。

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