勞動關系中止與終止有什么不同

法律主觀：

我們所說的勞動合同的終止是指勞動合同上所約定的期限到了，雙方沒有續約的情形，勞動關系也隨勞動合同的終止而終止。通俗地說，就是合同到期后雙方都要辦理一些手續，包括員工停止、交接工作，公司辦理退工，辦理了才認為是終止了勞動關系。如果合同終止后員工仍然在工作，單位也就默認的。該工作即處于 沒有勞動合同 但是雙方有勞動關系的狀態。勞動部1996年《關于實行勞動合同制度若干問題的通知》中說：“有固定期限的 勞動合同期滿 后，因用人單位方面的原因未辦理終止或續訂手續而形成 事實勞動關系 的，視為 續訂勞動合同 。2001年《最高人民法院關于審理 勞動爭議案件 適用法律若干問題的解釋》中也對此作了肯定：“勞動合同期滿后，勞動者仍在原用人單位工作，原用人單位未表示異議的，視為雙方同意以原條件繼續 履行勞動合同 ?！薄蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》中對于這樣的勞動關系如此規定：“一方提出 終止勞動關系 的，人民法院應當支持?！钡窃摗督忉尅窙]有對該勞動合同的終止補償作出規定。具體操作要看各地的法規和文件了。 勞動合同終止 ：勞動合同期滿的；也就是說，無論企業有沒有給你下終止通知，在法律上已經視為你與用工單位的勞動關系已經終止。而對你進行的補償則根據四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止 固定期限勞動合同 的；實際操作中，用工單位能不鉆這一條漏洞的--即用人單位未繼續提出續約，勞動者不同意的。補償的標準是：第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。祝您早日解決，如需進一步幫助，請點擊我頭像右側的電話，與我電話(同微)溝通。

法律客觀：

《勞動合同法》第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同: （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴重違反用人單位的規章制度的； （三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的； （六）被依法追究刑事責任的。 《中華人民共和國勞動法》第二十三條規定，勞動合同期滿或者當事人約定的勞動合同終止條件出現，勞動合同即行終止。

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