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外地戶口在北京交社保退休政策

來源:懂視網 責編:小采 時間:2023-11-05 18:56:07
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外地戶口在北京交社保退休政策

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導讀

外地城鎮戶籍人員在北京辦理退休需滿足什么條件?

【回復】:根據北京養老保險政策規定,外地城鎮戶籍人員在北京辦理退休手續,申請按月享受養老保險待遇需滿足三個條件:

第一,達到法定退休年齡;

第二,累計養老保險繳費年限十五年;

第三,累計在北京繳納養老保險年限十年。

【溫馨提示】:2014年起,在北京市累計繳納基本養老保險費滿10年,但全部繳費不滿15年的外地戶籍人員,可申請延長補足不滿年限后,再辦理退休手續。

一、劉先生,長沙城鎮戶籍,一直在北京上班,現已到退休年齡,已經繳納養老保險費用16年,且在北京累計繳費10年,這種情況符合條件在北京辦理退休嗎?

【回復】:根據規定,外埠人員在京達到法定退休年齡,且至少累計繳費養老保險15年,且在北京繳費10年即可辦理退休手續。因此劉先生符合條件在京辦理退休。

二、單位一同事,已經達到法定退休年齡,養老保險繳費年限也達到15年,但是在北京繳費只有8年,這種情況可以辦理退休嗎?

【回復】:不可以,根據規定外地城鎮戶籍人員在京累計繳納基本養老費用10年方可在京辦理退休,因此不可以。

三、王*伯,武漢城鎮戶籍,一直在京上班,下月即將退休,其在北京繳納養老保險費用12年。這種情形符合條件辦理退休嗎?如不符合應該怎么辦?

【回復】:根據規定,養老保險累計繳費年限15年才可以辦理退休手續,所以王*伯暫時不符合辦理退休手續。王*伯可申請延長補足不滿年限后,再辦理退休手續。

原標題:外地戶口在北京辦理退休需要符合哪些條件?

按北京現行的退休政策,在京享受退休待遇既要滿足退休資格,也要符合退休條件!

具體如下(下文忽略延長退休年齡因素):

1.退休資格:男職工滿60周歲;女職工滿50周歲,女干部滿55周歲

2.退休條件:養老保險繳費累計滿15年,醫療保險女職工累計繳滿20年,男職工累計繳費滿25年。

北京戶口滿足以上條件就可以在退休當年生日月辦理退休啦!

外地戶口在此基礎上還需要滿足另外兩點要求:

1.4050前在京參保(女40周歲,男50歲簡稱“4050”)

2.在京繳費累計滿10年以上

解釋一下這兩點內容:

第一點,講到“4050”人員,一定會涉及到另外兩個名詞:“社保臨時賬戶”和“社保一般賬戶”。

舉例:假設您是外地女職工,且首次在京參保時間為40周歲前。那么,恭喜您,您的社保賬戶在社保系統里將體現為:社保一般賬戶,這也是外地戶口符合在京辦理退休的基礎條件;相反,如果您是4050后參保,就會被標注為“社保臨時賬戶”,臨時賬戶人員即使將社保補繳到4050前,也是不能享受在京退休待遇的?。ㄅR時賬戶如何辦理退休我會在文章結尾給大家介紹,這里不贅述)

第二點,在京繳費滿10年以上,這點從字面上也很好理解,就是在北京繳費累計10年以上。在京繳費10年以上,再把外省市繳納的社保統一轉移合并到北京社保系統里,達到養老保險累計15年的條件,到退休年齡就可以在京辦理退休了。

另外,給大家介紹幾個我工作中經常被咨詢的問題:

Q1:本人達到退休年齡且養老繳費滿15年了,但是醫療繳費年限還不夠,能退休嗎?

回答:能退,養老符合退休條件,醫療繳費年限不夠的,可以按退休當年醫療保險繳費標準一次性躉繳醫療保險費,不影響退休審批時效。

Q2:女干部身份是否可以申請50周歲提前退休?

回答:可以,女干部和女職工的區別主要體現在人事檔中,如果職工本人提出《自愿放棄干部身份》的書面申請,報送到人社局審批,就可以與女職工一樣在50周歲時辦理退休手續。

Q3:社保如果斷繳了,是不是之前繳的社保費就自動清零了?要重新累計15年繳費記錄呢?

回答:不會清零,社保繳費記錄是累計計算的!無論您是補繳、外省轉入,還是有斷繳漏繳的情況,社保記錄都不會做廢,統統累計計算!

Q4:本人已經到了退休年齡,但是養老繳費超過10年,還不滿15年的情況,如何處理?

回答:養老繳費不足的情況,可以根據本人意愿,選擇清算個人賬戶或申請延遲退休兩種方案。申請延遲退休,需征得本人同意且用人單位向所在地人社局提出書面申請,繳費年限符合退休條件后再辦理退休手續。

最后,介紹一下非京籍戶口“社保臨時賬戶”人員的退休如何處理的情況:

如果您是非京籍人員,4050后在京首次參保的“社保臨時賬戶”人員,這類職工可以:選擇上一個滿足繳費10年的非戶籍地城市辦理退休;或將社保記錄轉回戶籍地辦理退休;若各地均無法達到繳費15年的退休條件,可以申請一次性清算養老保險賬戶,現金形式取回個人繳納的社保金部分。

北京安恒惠業企業管理顧問有限公司經理-張琳

公司坐標:北京市朝陽區光華路8號光華大廈1204室

2010年2月至今,從事人力資源工作,擅長北京各項社會保險、住房公積金、勞動法規、勞務派遣行業政策。

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