懷孕期間請假工資問題

懷孕期間請病假有工資，按工齡和病假時間計發。工齡不滿2年按60%發放，滿2年不滿4年按70%，滿4年不滿6年按80%，滿6年不滿8年按90%，滿8年及以上按100%發放。懷孕不滿4個月流產的產假15-30天，4個月以上的產假42天，期間工資照常發放。醫療期根據工作年限和在本單位工作年限給予3-24個月。

法律分析

懷孕期間請病假是有工資的。

此時應該注意的是請病假的時間,凡事不高于六個月的工資并且有病假條的是會進行批準的,連續工齡不滿2年的,按本人工資的60%計發。

孕期病假是有工資的，工人職員疾病或非因工負傷停止工作連續醫療期間在6個月以內者，根據勞動保險條例第十三條乙款的規定，應由該企業行政方面或資方按下列標準支付病傷假期工資：本企業工齡不滿2年者，為本人工資60%;已滿2年不滿4年者，為本人工資70%;已滿4年不滿6年者，為本人工資80%;已滿6年不滿8年者，為本人工資90%;已滿8年及8年以上者，為本人工資100%。

懷孕期間病假能請多久？

女職工懷孕不滿4個月流產的，根據醫務部門的意見，給予產假15-30天，流產4個月以上的，給予產假42天。產假期間，工資照常發放。女職工懷孕不滿12周的產假為15天；12周以內流產的產假為30天；16周以內流產的產假為42天?！杜毠趧颖Ｗo規定》第七條規定，懷孕的女職工，在勞動時間內進行產前檢查，應當算作勞動時間。綜上所述您清楚了嗎？

《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》第三條，企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期：

(一)實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月;五年以上的為六個月。

(二)實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月;五年以上十年以下的為九個月;十年以上十五年以下的為十二個月;十五年以上二十年以下的為十八個月;二十年以上的為二十四個月。

結語

懷孕期間請病假是有工資的，但需要注意請假時間。連續工齡不滿2年的，按本人工資的60%計發。根據勞動保險條例的規定，懷孕不滿4個月流產的產假為15-30天，4個月以上的為42天，期間工資照常發放。根據《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》，醫療期長短根據實際工作年限和在本單位工作年限來確定，范圍從3個月到24個月不等。希望以上信息對您有所幫助。

法律依據

中華人民共和國社會保險法：第一章 總 則 第八條 社會保險經辦機構提供社會保險服務，負責社會保險登記、個人權益記錄、社會保險待遇支付等工作。

中華人民共和國社會保險法（2018修正）：第八章 社會保險基金 第六十八條 社會保險基金存入財政專戶，具體管理辦法由國務院規定。

中華人民共和國社會保險法：第八章 社會保險基金 第六十九條 社會保險基金在保證安全的前提下，按照國務院規定投資運營實現保值增值。

社會保險基金不得違規投資運營，不得用于平衡其他政府預算，不得用于興建、改建辦公場所和支付人員經費、運行費用、管理費用，或者違反法律、行政法規規定挪作其他用途。

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