曠工多少天可以觸發勞動合同的解除？

本文講述了一個公司的規定，如果一個連續礦工累計曠工5天或以上，就將被視為嚴重違紀。根據國家規定，這種情況下可以解除勞動合同，公司無需支付經濟補償。公司可以將曠工的性質明確化、制度化，如定義連續礦工3天，一月之內曠工5天及以上為嚴重違紀，公司可以解除勞動合同。勞動法沒有規定曠工多少天可以開除，只規定了嚴重違反《用人單位的規章制度》的就可以解除合同，因此，應該按照企業規章制度執行。

法律分析

在一個月的時間里，如果一個連續礦工累計曠工5天或以上，就將被視為嚴重違紀。根據公司的規定，這種情況下可以解除勞動合同。無需支付經濟補償。國家規定是嚴重違紀的員工，公司可以解除勞動合同。并且不屬于勞動合同法規定的需要支付經濟補償金的形式。因此，公司可以將曠工的性質明確化、制度化。

2、國家規定是嚴重違紀的員工，公司可以解除勞動合同。并且不屬于勞動合同法規定的需要支付經濟補償金的形式。因此，公司可以將曠工的性質明確化、制度化。如定義連續礦工3天，一月之內曠工5天及以上為嚴重違紀，公司可以解除勞動合同。無需支付經濟補償。

3、勞動法沒有規定多少天可以開除，只規定了嚴重違反《用人單位的規章制度》的就可以解除合同，因此，應該按照企業規章制度執行。

拓展延伸

曠工多少天可以被視為嚴重違紀？

根據我國《勞動法》和《勞動合同法》的相關規定，曠工是指職工無正當理由，連續三天以上不履行工作義務。那么，按標題所述，曠工多少天可以被視為嚴重違紀呢？

根據《勞動法》第四十七條的規定：“用人單位因生產經營情況發生重大變化，經與工會或者全體職工協商后，可以解除或者終止勞動合同?！倍秳趧雍贤ā返谒氖龡l也明確規定：“用人單位可以依照本法第三十九條的規定，與勞動者解除勞動合同?！?p>因此，如果員工連續三天以上不履行工作義務，用人單位可以依照上述法規與員工解除勞動合同。而曠工多少天可以被視為嚴重違紀，則需要根據具體情況進行判斷。一般來說，連續三天以上的曠工行為屬于一般違紀，而連續四天以上的曠工行為則可以被視為嚴重違紀。

然而，在實際操作中，用人單位應根據具體情況和法律法規的規定，綜合考慮后作出相應的處理。同時，員工也應該自覺遵守公司的規章制度，以免給自己和用人單位帶來不必要的麻煩和損失。

結語

在一個月的時間里，如果一個連續礦工累計曠工5天或以上，就將被視為嚴重違紀。根據公司的規定，這種情況下可以解除勞動合同。無需支付經濟補償。國家規定是嚴重違紀的員工，公司可以解除勞動合同。并且不屬于勞動合同法規定的需要支付經濟補償金的形式。因此，公司可以將曠工的性質明確化、制度化。

法律依據

《中華人民共和國勞動法》第二十五條

勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；

(二)嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的;

(三)嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的;

(四)被依法追究刑事責任的。

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