毀約合同要怎么賠償

毀約合同的賠償方式一共是有三種，其中第一種就是恢復原狀，第二種就是金錢賠償了，那么第三種就是代物賠償。對于這三種賠償的相關內容，以下詳細說明

恢復原狀，是指恢復到損害發生之前的狀態。例：從別人借了一臺收錄機，這樣你需要把收錄機修好或者重新買一臺還給借你收錄機的人，在里面的修理指的就是第一種賠償方式中的恢復原狀。如果購買了一件質量不合格的商品，你會選擇退貨，這里退貨就指恢復原狀。如果是給付金錢想要恢復原狀的話，需要加付利息費用。例如，買方付款了賣方卻遲遲沒有交貨，賣方除了需要退款之外，還應該給買方加付利息。

違約后需要恢復原狀往往會遇到許多困難，因此就出現了金錢賠償，簡單方便，金錢賠償是賠償損失的主要方式。

如果遇違約人資金周轉困難，沒錢，無法金錢賠償，且違約人擁有有其它同等價值的財產，便可以用財產來抵金錢，這就是所說的代物賠償。

一、保密條款違約責任怎么寫

違反保密協議可能產生三種責任，民事責任、行政責任和刑事責任。

違反保密協議首先要承擔的是民事責任。保密協議是用人單位與勞動者就保守用人單位商業秘密而達成的合意，合法的保密協議受到法律的保護，當事人應當認真履行，不得違反。如當事人未履行保密協議規定的義務，不論是否給用人單位造成了實際損失，都是對保密協議的違反，應當承擔違約責任，而違約責任是民事責任的一種。

在民法理論上，民事責任可以分為違約責任和侵權責任。違約責任是合同的簽約一方或雙方因不履行合同義務或者不適當履行合同義務而應承擔的不利的法律后果。承擔違約責任的方式可以是實際履行、支付違約金、賠償損失等。如果員工違反了保密協議，用人單位可以要求員工實際履行保密協議中約定的保密義務。如果保密協議中約定有違約金，用人單位可以要求員工依約支付違約金。如果員工違反保密義務的行為給用人單位造成了實際損失，用人單位可以要求員工賠償損失。違約金與賠償損失有什么不同呢？首先，在勞動合同中，違約金是不能隨意約定的，按照《上海市勞動合同條例》的規定，用人單位只有在兩種情況下才能約定違約金（詳見第185問），保密協議即是其中的一種情況?！渡虾Ｊ袆趧雍贤瑮l例》還規定，如果違約金畸高或者畸低，雙方可以要求適當降低或提高。但是賠償金的適用范圍則很廣泛，只要用人單位因員工的違約行為而遭受了損失，就可以要求員工賠償。其次，只要保密協議中約定了違約金，不論員工的違約行為是否給用人單位造成了實際損失，用人單位都可以要求員工支付違約金，而賠償金則建立在實際損失基礎上，如果保密協議中沒有約定違約金，而員工的違約行為又沒有給用人單位造成實際損失，用人單位就不能要求員工支付賠償金。

二、合同中違約責任怎么寫

違約的承擔方式。

當事人一方不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定的，應當承擔繼續履行、采取補救措施或者賠償損失等違約責任。

違約責任條款約定。

違約責任可由合同各方在合同里面作詳細約定，對于延遲交付貨物或者交付貨款的可以約定延遲履行違約金。還可以約定一條總的違約條款：任何一方違反本協議導致本協議無法繼續履行的，違約方需賠償守約方違約金人民幣元，該違約金不足以彌補守約方實際損失的，違約方應賠償守約方所有實際損失。

損害賠償的范圍。

當事人一方不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定，給對方造成損失的，損失賠償額應當相當于因違約所造成的損失，包括合同履行后可以獲得的利益，但不得超過違反合同一方訂立合同時預見到或者應當預見到的因違反合同可能造成的損失。

違約金。

當事人可以約定一方違約時應當根據違約情況向對方支付一定數額的違約金，也可以約定因違約產生的損失賠償額的計算方法。

約定的違約金低于造成的損失的，當事人可以請求人民法院或者仲裁機構予以增加；約定的違約金過分高于造成的損失的，當事人可以請求人民法院或者仲裁機構予以適當減少。

當事人就遲延履行約定違約金的，違約方支付違約金后，還應當履行債務。

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