公司與員工解決勞動合同爭議有哪些規定

解決辦法如下：

1、協商；

2、調解；

3、仲裁；

4、訴訟。

一、公司債務糾紛怎么解決？

解決方式如下：

1.和解。協商和解是指債權債務當事人在自愿、互諒的基礎上，直接進行協商或邀請第三人從中斡旋，解決糾紛。

2.調解法?？上蛩诘氐娜嗣裾{解委員會提出書面調解申請。

3.仲裁法。仲裁統一實行或裁或審、一裁終局制度，同訴訟的兩審終審制相比，仲裁更有利于當事人之間迅速解決糾紛。

4.訴訟法。債務糾紛訴訟就是打民事官司。對一些較為復雜、對方當事人較難對付或者通過其他途徑很難解決的案件，債權人就可選擇訴訟程序來解決。

二、公司拖欠工資三年不給如何解決

公司拖欠工資三年不給的解決方法如下：

1、勞動者可以先與用人單位協商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協商，達成和解協議；

2、雙方當事人協商不成或者達成和解協議后不履行的，可以向調解組織申請調解；

3、調解不成或者達成調解協議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；

4、對仲裁裁決不服的，勞動者可收集證據可以向人民法院提起訴訟。

勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。

三、被調崗降薪怎么處理

被調崗降薪的解決辦法如下：

1、勞動者首先可與人資部門協商溝通，了解此次調崗降薪的具體原因，確定用人單位是不是有違法行為存在；

2、勞動者可以實名向用人單位所在地的勞動監察部門投訴用人單位；

3、勞動者也可以直接向勞動合同履行地或者用人單位住所地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，要求用人單位履行勞動合同。

勞動仲裁的流程如下：

1、提交申請書，當事人申請仲裁，應當提交書面仲裁申請書，并按照被申請人數提交副本；

2、仲裁受理，仲裁委員會應當自收到仲裁申請之日起五日內作出受理或者不予受理的決定，仲裁委員會決定受理的，應當自作出決定之日起五日內將申訴書副本送達被申請人，決定不予受理的，應當說明理由；

3、開庭審理，仲裁庭應當于開庭的五日前，將開庭日期、地點書面通知雙方當事人；

4、仲裁調解，仲裁庭處理勞動爭議應當先行調解，在查明事實的基礎上促使當事人雙方自愿達成協議；

5、仲裁裁決，仲裁庭裁決勞動爭議案件，應當自勞動仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內結束。

【本文關聯的相關法律依據】

《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第四條勞動爭議當事人的協商和解，發生勞動爭議；勞動者可以與用人單位協商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協商，達成和解協議。

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