裁員最高賠償幾個月

裁員最高賠償12個月。
員工遭遇經濟性裁員時，應注意以下事項：
1、看自己是否屬于可以被裁員的范圍。有四類對象是不得裁員的，包括患職業病或者因工負傷并被確認喪失或部分喪失勞動能力的；患病或者負傷，在規定的醫療期的；女職工在孕期、產期、哺乳期內的；法律、法規規定的其它情況。如果你屬于其中一類情況，單位就不應將你列入裁員名單；
2、公司應提前30日通知被裁員工，如果不提前通知，就要多支付一個月的工資以替代提前通知期；
3、職員有被老單位優先錄用的權利。如果職員在被裁員以后的半年內，一直沒有找到工作，或者已有工作了，但不滿意。這時，職員發現老單位（裁減職員的單位）又在招人了，可以重新報名應聘，而單位有優先錄用職員的義務。當然，勞動合同要重新簽訂；
4、依法獲得經濟補償金。單位若是由于需要重組等原因需要裁員的，此時需要支付被裁員的主體相應的經濟賠償金，若是單位不賠償的，那么發生糾紛之后，是可以采取法律的途徑來維護權益的，但是不管是采取什么方式，都是必須要滿足一定的條件的。
法律依據：《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》 第五條
經勞動合同當事人協商一致，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應根據勞動者在本單位工作年限，每滿一年發給相當于一個月工資的經濟補償金，最多不超過十二個月。工作時間不滿一年的按一年的標準發給經濟補償金。
第七條
勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應按其在本單位工作的年限，工作時間每滿一年，發給相當于一個月工資的經濟補償金，最多不超過十二個月。

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