勞動合同糾紛的法律適用

處理勞動合同糾紛的法律依據主要是《勞動法》第24條、第26-28條、第32條、第79條、第82條、第83條、第91條，最高人民法院《關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第13-15條、第20條，最高人民法院《關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(二)》，及最高人民法院《關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋

(三))的相關規定。

處理集體勞動合同糾紛的法律依據主要是《勞動合同法》第51-56條，及2004年勞動和社會保障部發布的《集體合同規定》。處理勞務派遣合同糾紛的法律依據主要是《勞動合同法》第57-67條。處理非全日制用工糾紛的法律依據主要是《勞動合同法》第68一72條，及2003年勞動和社會保障部發布的<關于非全日制用工若干問題的意見》。處理經濟補償金糾紛的法律依據主要是《勞動合同法》第46條、第47條、第85條、第87條，《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法)。處理競業限制糾紛的法律依據主要是《勞動合同法》第23條、第24條。

《勞動爭議調解仲裁法》第2條對勞動爭議的范圍作了明確界定。

一、勞動合同到期不續簽有沒有補償

勞動合同到期不續簽有補償嗎

合同到期不續簽分兩種情形。若單位不續簽，有經濟補償，若個人不續簽，要看情況。如果單位維持或者提高原來勞動條件，員工仍然不續簽的，則不進行經濟補償。如果單位降低原來勞動條件，員工不續簽的，則單位還要進行經濟補償。

二、勞動合同糾紛的管轄

根據《民法典》的規定，因勞動合同糾紛提起的訴訟，由被告住所地人民法院管轄。

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