不訂立書面合同使用勞動力的后果是什么？

用工不訂立書面合同有以下后果：1、自用工之日起一個月內不簽訂的，應當向勞動者支付雙倍工資；2、自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為已訂立無固定期限勞動合同。

非全日制用工是否應該訂立書面合同

非全日制用工沒有強制規定應該訂立書面合同。勞動合同期限在一個月以下的，經雙方協商同意，可以訂立口頭勞動合同；勞動者提出訂立書面勞動合同的，應當以書面形式訂立。

非全日制用工是否需要訂立書面合同

非全日制用工可以訂立書面合同，也可以不訂立書面合同。法律規定，非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協議。從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同；但是，后訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行。

不訂立書面勞動合同怎么處理

用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反法律規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

訂立書面合同的時間有什么要求

訂立書面合同的時間的要求：1、當事人采用合同書形式訂立合同的，自雙方當事人簽字或者蓋章時合同成立。2、如果法律規定或者當事人約定采用書面形式訂立合同，當事人未采用書面形式但一方已經履行主要義務，對方接受的，該合同成立。

訂立書面合同有哪些原則

訂立合同的原則分別有自愿原則、平等原則、公平原則、誠信原則、守法與公序良俗原則、綠色原則等。自愿原則是指民事主體從事民事活動，應當遵循自愿原則，按照自己的意思設立、變更、終止民事法律關系；平等原則是指民事主體在民事活動中的法律地位一律平等；法律其他規定等。 該內容由 文永軍律師 和 律說律答 共創回答

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