無效勞動合同的效力是怎樣的

關于無效勞動合同的效力，我國相關法律做了如下規定：《勞動法》第18條第2款規定：“無效的勞動合同，從訂立的時候起，就沒有法律約束力。確認勞動合同部分無效的，如果不影響其余部分的效力，其余部分仍然有效?！薄秳趧雍贤ā返?7條也有類似規定：“勞動合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效?！庇纱丝梢?，勞動合同的無效可以分為全部無效和部分無效兩種情況，而且該無效自雙方訂立時就不生效?！撅L險提示】對勞動合同是否有效的確認，不能由勞動者或用人單位一方說了算，在發生爭議的時候，任何一方都不能隨便終止或解除勞動合同，而是應該立即提請勞動爭議仲裁委員會或者人民法院，要求確認勞動合同的效力，等裁決書下來之后，勞動者或用人單位才能決定是否終止勞動合同。

無效勞動合同的責任承擔是怎樣的

《勞動合同法》第八十六條規定：勞動合同依照本法第二十六條規定被確認無效，給對方造成損害的，有過錯的一方應當承擔賠償責任。這一規定明確了勞動合同被確認無效后的法律責任承擔，大概可以分為三種情況：(1)勞動者和用人單位都有過錯的，各自承擔相應的責任。(2)勞動者和用人單位惡意串通、訂立勞動合同、損害他人和公共利益的，要依法追繳責任人已經取得的利益，返還第三人或國家。(3)單方過錯：勞動者或者用人單位一方有過錯而造成對方當事人損失的，應當依法承擔賠償責任?！撅L險提示】對因無效勞動合同向對方提出的賠償請求，既可以通過申請勞動爭議仲裁提出，也可以通過向人民法院提起訴訟提出。但需要注意的是，這里所指的無效勞動合同，是指經過勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認的，而不是用人單位或者勞動者自己認定的。

無效勞動合同的效力如何規定

關于無效勞動合同的效力，我國相關法律做了如下規定：《勞動法》第18條第2款規定：“無效的勞動合同，從訂立的時候起，就沒有法律約束力。確認勞動合同部分無效的，如果不影響其余部分的效力，其余部分仍然有效?！薄秳趧雍贤ā返?7條也有類似規定：“勞動合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效?！庇纱丝梢?，勞動合同的無效可以分為全部無效和部分無效兩種情況，而且該無效自雙方訂立時就不生效?！撅L險提示】對勞動合同是否有效的確認，不能由勞動者或用人單位一方說了算，在發生爭議的時候，任何一方都不能隨便終止或解除勞動合同，而是應該立即提請勞動爭議仲裁委員會或者人民法院，要求確認勞動合同的效力，等裁決書下來之后，勞動者或用人單位才能決定是否終止勞動合同。

避免簽訂無效勞動合同的措施是怎樣的

避免簽訂無效勞動合同的措施主要有以下幾點：1．了解勞動合同的特殊性，走出認識上的誤區不少企業認為，勞動合同的條款只要經勞資雙方協商一致、簽字認可，就具有法律效力，如實踐中出現的“高薪代替社會保險”、“員工自愿超時加班”等條款。其實，這是一種誤區，當事人混淆了一般民事合同與勞動合同的界限，就一般民事合同而言，強調當事人的意思自治，但是，勞動合同具有特殊性，當事人的意思自治受到勞動基準法規和政策的限制。勞動基準是為了保障勞動者最起碼的勞動報酬、勞動條件而對用人單位勞動義務所作的最低標準的要求。用人單位對勞動者提供的勞動報酬、勞動條件可以高于但不能低于勞動基準所規定的標準。在我國勞動基準法的內容主要包括工資、勞動時間、休息休假、勞動安全衛生、女職工特殊保護制度等。對違反勞動基準的行為，不但不能產生預期的法律效力，而且會導致民事責任和行政責任。作為用人單位，必須把握法律勞動基準制度相關的界線。2．了解相關法律知識和政策，堅持合法原則要避免簽訂無效勞動合同，最根本的還是好了解相關法規和政策，掌握相關的知識，在協商確定勞動合同內容的條款時，要嚴格遵守法律、行政法規的規定。如在合同中約定“工傷概不負責”條款，就違反了《工傷保險條例》的規定；在合同里約定女職工不得結婚、生育，就違反了《婦女權益保障法》等法律規定。3．堅持平等自愿、協商一致原則簽訂勞動合同一定要堅持平等自愿、協商一致的原則。從建立勞動關系之日起，用人單位和勞動者地位就是平等的，合同的各項條款的確定，都要經過雙方協商并達成一致意見，任何一方不得使用強加于人和欺詐、威脅等手段簽訂勞動合同。4．借助外力，尋求指導訂立勞動合同時，為預防效力風險，企業可以尋求專業的企業管理咨詢機構、律師事務所等專業機構和人士的幫助。有專門從事勞動保障法規政策研究的機構和人士作指導可以有力地防止無效勞動合同的出現?！撅L險提示】勞動合同無效時，用人單位不僅要支付勞動者勞動報酬，而且還面臨行政處罰和賠償勞動者損失的法律風險。因此，無效勞動合同對用人單位而言是有害無利，企業應盡量避免勞動合同無效，

無效的勞動合同效力如何？

無效的勞動合同，從訂立的時候起，就沒有法律約束力，法律既不保護無效合同當事人的權利，也不強制當事人履行無效勞動合同規定的義務。此外，有些勞動合同就內容看，不是全部無效，而是部分無效，即勞動合同中的某一部分條款不發生法律效力。在部分無效的勞動合同中，無效條款如不影響其余部分的效力，其余部分仍然有效，對雙方當事人有約束力?！撅L險提示】對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，需要由勞動爭議仲裁委員會或者人民法院確認，其他任何部門或者個人都無權認定無效勞動合同。

無效勞動合同怎樣處理

無效勞動合同如何處理：第一，根據勞動合同法的規定，勞動合同被確認無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應當向勞動者支付勞動報酬。勞動報酬的數額，參考用人單位同類崗位勞動者的勞動報酬確定；用人單位無同類崗位的，按照本單位上年職工平均工資確定。第二，無效勞動合同是由勞動合同當事人一方或者雙方的過錯造成的，如給對方造成損害的，有過錯的一方應當承擔賠償責任。法律上的過錯，是指法律關系主體在主觀上有違法錯誤，包括故意違法和過失違法。過錯可能是一方的，也可能是雙方的，它是由當事人的主觀原因造成的后果，因此，對于無效的勞動合同，在確認其無效的同時，如給對方造成損害的，有過錯的一方應當承擔賠償責任?！撅L險提示】由于用人單位的原因訂立的無效合同，對勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。具體包括：造成勞動者工資收入損失的，按勞動者本人應得工資收入支付給勞動者，并加付應得工資收入25%的賠償費用；造成勞動者勞動保護待遇損失的，應按國家規定補足勞動者的勞動保護津貼和用品；造成勞動者工傷、醫療待遇損失的，除按國家規定為勞動者提供工傷、醫療待遇外，還應支付勞動者相當于醫療費用25%的賠償費用；造成女職工和未成年工身體健康損害的，除按國家規定提供治療期間的醫療待遇外，還應支付相當于其醫療費用25%的賠償費用；勞動合同約定的其他賠償費用。 該內容由 崔萍律師 和 律說律答 共創回答

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