公司主動裁員如何補償？

根據《中華人民共和國勞動合同法》規定，經濟補償按照每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。不滿一年的按一年計算，不滿六個月的支付半個月工資的經濟補償。用人單位違反法規定裁員的，應按照經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

法律分析

經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償，用人單位違反勞動合同法規定裁員的，應當依照《中華人民共和國勞動合同法》規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

拓展延伸

公司裁員后員工的法律權益如何保障？

公司裁員后，員工的法律權益應該得到妥善保障。根據勞動法的規定，公司在進行裁員時需要遵守相關程序和規定，并提供合理的補償措施。員工有權獲得經濟補償、未使用年假的工資報酬、離職證明以及相關社會保險的繳納等。此外，員工還享有權利要求公司提供解雇原因，并有權提起勞動爭議仲裁或法律訴訟，維護自己的合法權益。為保障自身權益，員工應及時咨詢專業律師，了解自己的權益和法律途徑，確保公司裁員過程的合法性和公正性。

結語

公司裁員后，員工的合法權益應得到妥善保障。根據勞動法規定，公司應依法支付員工相應的經濟補償和其他權益，包括未使用年假的工資報酬、社會保險繳納等。同時，員工有權要求公司提供解雇原因，并可通過勞動爭議仲裁或法律訴訟來維護自身權益。為確保裁員過程的合法性和公正性，員工應及時咨詢專業律師，了解自身權益和法律途徑。保護員工權益，維護勞動關系穩定，是企業和社會共同責任。

法律依據

《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

聲明：本網頁內容旨在傳播知識，若有侵權等問題請及時與本網聯系，我們將在第一時間刪除處理。TEL:177 7030 7066 E-MAIL:11247931@qq.com