建立勞動關系一定要簽勞動合同嗎

我國法律規定勞動關系自用工之日起建立，也就是說沒簽勞動合同不一定就沒有建立勞動關系。同時要注意用工后未簽訂勞動合同還面臨著經濟補償金的問題。

一、入職簽的合同是什么

新員工入職之后即與公司簽訂正式勞動合同，該合同具有法律效力，可以保障勞動關系雙方的基本權益。

建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。

已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。

用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。

二、入職7天未簽訂勞動合同該怎么辦

入職7天未簽訂勞動合同在合法的期限內，應在入職一個月內簽訂勞動合同。法律依據：《勞動合同法》第十條規定，建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。

【本文關聯的相關法律依據】

《勞動合同法》第七條規定：用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。用人單位應當建立職工名冊備查?！秳趧雍贤ā返谑畻l規定：建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。

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