建立勞動關系必須簽勞動合同嗎？

按照《勞動合同法》規定，建立勞動關系應當簽訂勞動合同。一般來說，認定勞動關系存在與否有兩個標準：一是雙方是否訂立勞動合同;二是雙方是否已經產生了勞動上的權利義務關系。在有勞動合同的情況下，比較容易認定雙方建立了勞動關系;但勞動關系存在與否并不只是單純看是否訂立了勞動合同。沒簽勞動合同，并不能否定已產生勞動上權利義務關系的勞動者與用人單位之間勞動關系的存在。如果企業未按規定與職工簽訂勞動合同，但職工已履行了勞動義務，可視為雙方當事人具有事實上的勞動關系。

建立勞動關系必須要訂立書面勞動合同嗎

建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。

建立勞動關系應當訂立勞動合同嗎

建立勞動關系應當訂立勞動合同?！秳趧臃ā返谑鶙l規定：勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協議。建立勞動關系應當訂立勞動合同。

建立勞動關系一定訂立勞動合同嗎

1、建立勞動關系不一定必須訂立勞動合同?？刹挥喠趧雍贤?，此時存在的事實勞動合同。對于此類沒有簽署勞動合同的勞動關系，若是發生糾紛之后，由于沒有勞動合同，此時對方可能會否認與其存在勞動關系，故此不少勞動者在與單位建立勞動關系之前，還是會與其建立勞動關系。2、《中華人民共和國勞動合同法》第十條，建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。

建立勞動關系應當訂立書面勞動合同嗎

建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。

沒簽訂勞動合同勞動關系建立了嗎

沒簽訂勞動合同，只要勞動者提供了勞動，用人單位實際用工，就建立了勞動關系?！秳趧雍贤ā返谄邨l明確規定：第七條用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。用人單位應當建立職工名冊備查。 該內容由 蒲能律師 和 律說律答 共創回答

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