勞動合同成立和勞動合同生效的聯系與區別

法律分析：
用人單位和勞動者可依法通過訂立、履行、變更書面勞動合同建立勞動合同關系。勞動合同，根據《勞動法》第十六條的規定，勞動合同是指勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協議。勞動合同是要式合同，必須采用書面形式訂立，口頭訂立勞動合同的，視為沒有訂立勞動合同，即雙方之間不存在勞動合同。勞動合同經勞動者與用人單位依法訂立并簽字或者蓋章即行成立并生效。因此，簡單從性質上講，勞動合同是一種協議，而勞動關系是一種權利義務關系，這也是兩者最根本的區別之一。二、勞動合同成立與勞動關系建立沒有必然聯系 訂立書面勞動合同的，勞資雙方之間不一定存在勞動關系。建立勞動關系的，勞資雙方也不一定已訂立書面勞動合同。

法律依據：
《中華人民共和國勞動法》 第十六條 勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，并經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。

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