勞動爭議協商原則主要有

勞動爭議協商原則主要有：
1、事實清楚原則。所謂事實清楚原則，是指在仲裁程序中，應當堅持在查明事實、分清責任的基礎上，才能進行調解的原則；
2、自愿原則。所謂自愿原則，是指在仲裁程序中，是否進行調解，能否達成協議，完全取決于雙方當事人的自愿；
3、合法原則。所謂合法原則，是指在仲裁程序中，調解活動和協議內容，都必須符合勞動實體法和仲裁程序法的規定。
調解步驟如下：
1、對爭議事項展開細致調查，了解事實真相；
2、調委會主任召集雙方主持調解會議，簡易爭議可由一至二名調解員進行調解；
3、應聽取雙方對爭議事實和理由的陳述，在查明事實的基礎上，依據有關法律、政策，提出調解意見，促使雙方自愿達成協議；
4、經調解達成協議，制作調解協議書，雙方自覺履行；達不成協議，在調解意見書上說明情況；調解過程應制作筆錄。
綜上所述，勞動爭議協商原則有自愿原則，勞動爭議調解委員會應當依照法律、法規，遵循雙方當事人自愿原則進行調解。經調解達成協議的，制作調解協議書，雙方當事人應當自覺履行。調解不成的，當事人在規定的期限內，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；民主說服原則。這是由勞動爭議調整委員會的性質決定的。如果勞動者與用人單位之間產生了勞動爭議的話，此時可以向勞動爭議調解委員會申請進行調解，我國法律規定，調解需要在30日內作出。
【法律依據】：
《中華人民共和國勞動法》第八十條
在用人單位內，可以設立勞動爭議調解委員會。勞動爭議調解委員會由職工代表、用人單位代表和工會代表組成。勞動爭議調解委員會主任由工會代表擔任。
勞動爭議經調解達成協議的，當事人應當履行。
第八十一條
勞動爭議仲裁委員會由勞動行政部門代表、同級工會代表、用人單位方面的代表組成。勞動爭議仲裁委員會主任由勞動行政部門代表擔任。

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