就業協議書和勞動合同的異同

就業協議和勞動合同的主要區別在于前者是用人單位、畢業生、學校三方簽訂的協議，不涉及勞動的權利義務，而后者是勞動者與用人單位之間簽訂的，旨在保護勞動者的權益。

法律分析

就業協議和勞動合同存在很大的不同。就業協議是用人單位、畢業生、學校三方簽訂的協議，表明用人單位愿意接受該學生、學生愿意到該單位工作并且學校推薦該生就業的協議，并不涉及勞動的權利義務，一般在勞動合同之前簽訂。但勞動合同是勞動者與用人單位之間簽訂的，是為了明確勞動合同雙方當事人的權利和義務，保護勞動者的權益。

拓展延伸

就業協議書和勞動合同的主要區別和相似之處

就業協議書和勞動合同在雇傭關系中扮演著不同的角色。就業協議書通常是在雇傭前簽署的，它詳細規定了雇傭的條件、薪酬、職責等方面。而勞動合同則是在雇傭后簽署的，它是一份具有法律約束力的文件，用于明確雇主和雇員之間的權利和義務。主要區別在于簽署時間和法律效力。然而，它們也有相似之處，比如都是為了確保雇傭關系的合法性和雙方權益的保護。無論是就業協議書還是勞動合同，都是雇傭關系中重要的法律文件，需要雙方遵守并履行其中的條款和條件。

結語

就業協議和勞動合同在雇傭關系中扮演著不同的角色，但都是為了保護雙方的權益。就業協議是三方簽訂的協議，用于確認雇傭意愿和推薦就業，不涉及勞動權益。而勞動合同是雙方簽署的具有法律約束力的文件，明確了雙方的權利和義務。無論是就業協議書還是勞動合同，都應當被雙方遵守和履行。

法律依據

《勞動合同法》

第一條為了完善勞動合同制度，明確勞動合同雙方當事人的權利和義務，保護勞動者的合法權益，構建和發展和諧穩定的勞動關系，制定本法。

第二條中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織（以下稱用人單位）與勞動者建立勞動關系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。

國家機關、事業單位、社會團體和與其建立勞動關系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執行。

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