勞動法對事實勞動關系的規定主要有哪些

事實勞動關系的情形主要包括：在全日制的用工關系中，以口頭協議代替的書面勞動合同；應簽而未簽訂的勞動合同；勞動合同期滿沒有終止也沒有續簽而形成的事實延續的勞動關系；以其他合同形式代替勞動合同；勞動合同無效，但是雙方依照這一合同規定已經建立勞動關系；其他。

事實上的勞動關系有哪些

事實上的勞動關系有：

1.應簽而未簽訂的勞動合同；

2.以口頭協議代替的書面勞動合同；

3.以其他合同形式代替勞動合同；

4.勞動合同期滿沒有終止也沒有續簽而形成的事實延續的勞動關系；

5.勞動合同構成要件或者相關條款缺乏或者違法，事實上成為無效合同，但是雙方依照這一合同規定已經建立勞動關系。

事實勞動關系的舉證材料有哪些

根據《關于確立勞動關系有關事項的通知》第二條規定，用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關系時可參照下列憑證：

(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄;

(二)用人單位向勞動者發放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件;

(三)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄;

(四)考勤記錄;

(五)其他勞動者的證言等。

其中，(一)、(三)、(四)項的有關憑證由用人單位負舉證責任。

事實勞動關系有什么特征

建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。

用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規定的標準執行；沒有集體合同或者集體合同未規定的，實行同工同酬。

事實勞動關系的性質

現在職業生活中，還存在著很多事實勞動關系的現象。針對這種企業不及時與勞動者簽訂勞動合同的不合規操作，不利于勞動者合法權益的保護，因為如果在日后發生勞動爭議糾紛或發生工傷時，書面勞動合同對證明存在勞動關系具有重要且直接的證明作用。

那么，什么是事實勞動關系，其具有什么特征呢？

事實勞動關系是指無書面合同或無有效書面合同形成的勞動雇傭關系以及口頭協議達成的勞動雇傭關系。

其特征就是：

1.事實上公司與員工存在實際勞動關系；

2.欠缺書面形式，即沒有簽訂書面勞動合同。

因此，勞動者為了更有效維護自己合法權益，應當要求公司與其及時訂立書面勞動合同。

根據《勞動合同法》第十條規定，建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。

2022年事實勞動關系成立條件有哪些

用人單位招用勞動者，即使未訂立書面勞動合同，但只要同時具備下列情形的，勞動關系就成立。

(一)用人單位和勞動者符合法律、法規規定的主體資格；

(二)用人單位依法制定的各項勞動規章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動；

(三)勞動者提供的勞動是用人單位業務的組成部分。 該內容由 許乃義律師 和 律說律答 共創回答

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