新勞動合同法對薪酬的影響:1、企業薪酬管理自主權利受限;2、企業薪酬管理規范嚴謹增強;3、政府和工會對薪酬管理介入;4、企業薪酬管理管理成本提高;5、薪酬作為管理手段地位提升;6、特殊用工薪酬管理更加規范?!痉梢罁俊秳趧雍贤ā返谝粭l:為了完善勞動合同制度,明確勞動合同雙方當事人的權利和義務,保護勞動者的合法權益,構建和發展和諧穩定的勞動關系,制定本法。
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