勞動協議與勞動合同的差異

畢業生就業協議書和勞動合同的主旨是確立畢業生與用人單位之間的勞動關系，但勞動合同更進一步明確雙方的權利和義務。畢業生應及時與用人單位簽訂勞動合同，而在簽訂勞動合同前，也不能忽略就業協議書的簽訂。

法律分析

就業協議書，是由教育部高校學生司統一制定的，為高校應屆畢業生在就業過程中簽訂就業協議的一種書面合同。其內容主要體現畢業生情況和意見、用人單位情況和意見及學校意見，其協議約定僅指學生在畢業后到用人單位去工作的一份書面合同。畢業生就業協議書的簽證部門是各級縣、市人事調配部門。

勞動合同，是指勞動者同企業、事業等用人單位確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協議。勞動合同是依據規定以書面形式訂立，其中載明合同的期限、工作內容、勞動保護和勞動條件、勞動報酬、勞動紀律、合同終止等條款，對雙方當事人具有法律約束力。勞動合同的簽證機關是各級勞動行政部門。

就業協議僅僅是確立了畢業生和用人單位之間勞動關系，勞動合同更進一步確立了雙方的權利和義務。因此，畢業生千萬不要認為和用人單位簽訂了就業協議就萬事大吉，應注意報到后及時和用人單位簽訂勞動合同。為了更加明確雙方的權利和義務，畢業生可在簽訂就業協議時了解勞動合同的內容，尤其是工作年限和待遇等條款，畢業生也可向招聘人員索要樣本或復印件。

畢業生與用人單位簽訂勞動合同前，也不可忽略就業協議書的簽訂。

拓展延伸

勞動協議與勞動合同的主要區別

勞動協議與勞動合同的主要區別在于其性質和法律效力。勞動協議是雙方自愿達成的協議，可以是口頭或書面形式，對雙方具有一定的約束力。然而，勞動合同是一種具有法律約束力的書面協議，明確規定了雇傭關系的權利和義務，受國家法律保護。另外，勞動協議通常適用于臨時性或特定項目的雇傭關系，而勞動合同則適用于長期或全職雇傭關系。此外，勞動合同在內容和格式上通常更加詳細和規范，包括工資、工作時間、福利待遇等方面的具體規定。因此，勞動協議和勞動合同在性質、法律效力和適用范圍上存在明顯的區別。

結語

畢業生與用人單位簽訂就業協議是確立勞動關系的第一步，而勞動合同則進一步明確雙方的權利和義務。畢業生在簽訂就業協議時，應當留意勞動合同的內容，特別是工作年限和待遇等條款。為了更加明確雙方的權益，畢業生可以要求招聘人員提供勞動合同樣本或復印件。不要忽視就業協議書的簽訂，它是確立勞動關系的重要文件。勞動協議和勞動合同在性質、法律效力和適用范圍上存在明顯的區別。

法律依據

中華人民共和國勞動合同法（2012修正）：第三章 勞動合同的履行和變更 第三十條 【勞動報酬】用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。

用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。

中華人民共和國勞動合同法（2012修正）：第八章 附則 第九十七條 【過渡性條款】本法施行前已依法訂立且在本法施行之日存續的勞動合同，繼續履行；本法第十四條第二款第三項規定連續訂立固定期限勞動合同的次數，自本法施行后續訂固定期限勞動合同時開始計算。

本法施行前已建立勞動關系，尚未訂立書面勞動合同的，應當自本法施行之日起一個月內訂立。

本法施行之日存續的勞動合同在本法施行后解除或者終止，依照本法第四十六條規定應當支付經濟補償的，經濟補償年限自本法施行之日起計算；本法施行前按照當時有關規定，用人單位應當向勞動者支付經濟補償的，按照當時有關規定執行。

中華人民共和國勞動合同法（2012修正）：第二章 勞動合同的訂立 第二十八條 【勞動合同無效后勞動報酬的支付】勞動合同被確認無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應當向勞動者支付勞動報酬。勞動報酬的數額，參照本單位相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。

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