合作協議里面有不符合勞動法的怎么辦

法律分析：一、合作協議里面有不符合勞動法的怎么辦

勞動合同不合法造成勞動合同無效的，勞動者已付出勞動的，用人單位應當向勞動者支付勞動報酬。

《中華人民共和國勞動合同法》

第二十六條下列勞動合同無效或者部分無效：

(一)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;

(二)用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的;

(三)違反法律、行政法規強制性規定的。

對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認。

第二十七條勞動合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。

第二十八條

勞動合同被確認無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應當向勞動者支付勞動報酬。勞動報酬的數額，參照本單位相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。

二、同時簽訂兩份勞動合同會怎樣?

實際中，員工同時簽訂兩份勞動合同的將要承擔以下的后果：

1、公司有權終止勞動合同

按規定，員工有以下情況的公司可以單方解除勞動合同：

(1)員工在試用期間被證明不符合錄用條件;

(2)員工嚴重違反公司的規章制度;

(3)員工嚴重失職、營私舞弊，給公司造成重大損害;

(4)員工同時與其他公司建立勞動關系，對完成工作任務造成嚴重影響，或者經公司提出后拒不改正;

(5)員工以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同致使勞動合同無效;

(6)員工被依法追究刑事責任。

因此，員工同時簽訂兩份勞動合同，原公司可以主張解除勞動合同，并且，員工對新簽的公司以欺詐等手段簽訂勞動合同，新簽的公司也可以主張解除勞動合同。

2、公司有權主張經濟損失賠償

員工先后簽訂兩份勞動合同，對完成工作任務造成嚴重影響，給公司帶來直接的經濟損失的，那么公司解除勞動合同時看，可以主張經濟損失賠償。

并且，公司主張員工賠償時，賠償數額可以是一個月的工資。

因此如果是勞動者簽訂了一份不合法的勞動合同，那么這個勞動合同本身就是屬于無效合同，但是勞動關系的認定，他不光是看是否雙方簽訂了勞動合同，而且還要看雙方是否存在著具體事實上的勞動關系，因此只要是勞動者付出了具體的勞動，有事實上的勞動關系，依然是可以獲得勞動報酬或者勞動補償的。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》

第二十六條下列勞動合同無效或者部分無效：

(一)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;

(二)用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的;

(三)違反法律、行政法規強制性規定的。

對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認。

第二十七條勞動合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。

第二十八條

勞動合同被確認無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應當向勞動者支付勞動報酬。勞動報酬的數額，參照本單位相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。

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