勞動合同中的爭議如何快速有效解決？

法律分析：當勞動合同中發生爭議時，雙方可以通過協商、調解、仲裁或訴訟等方式進行解決。具體方式應根據當事人的選擇、爭議性質和糾紛金額等因素綜合考慮，以快速有效解決爭議為原則。

法律依據：

1.《勞動合同法》第四十六條規定，“勞動爭議的解決方式，由當事人自行選擇，當事人可以協商、調解、仲裁或者向人民法院提起訴訟?！?p>2.《中華人民共和國勞動仲裁法》第八條規定，“當事人可以自愿選擇勞動仲裁解決勞動爭議?！?p>3.《中華人民共和國人民調解法》第八條規定，“當事人之間發生的民事糾紛，可以通過人民調解解決?！?p>4.《中華人民共和國民事訴訟法》第二十二條規定，“當事人有權自主選擇訴訟的方式和訴訟的對象?！?p>5.《中華人民共和國仲裁法》第十條規定，“當事人可以自愿選擇仲裁解決經濟事務性的民事糾紛?！?p>綜上所述，勞動合同中的爭議解決方式應根據實際情況綜合考慮，以確保爭議能夠快速有效解決。

聲明：本網頁內容旨在傳播知識，若有侵權等問題請及時與本網聯系，我們將在第一時間刪除處理。TEL:177 7030 7066 E-MAIL:11247931@qq.com