法律分析:
如果公司的規章制度不是依法建立,其內容與國家的法律法規相沖突的,本身就是違法的,當然以《勞動法》為準。這樣的規章制度,勞動者可以不執行,勞動執法部門還應責令其廢止或修正。
根據《勞動法》第四條規定:“用人單位應當依法建立和完善規章制度,保障勞動者享有勞動權利和履行勞動義務?!辈⒁幎ㄆ髽I制定規章制度的原則:一是通過民主程序;二是不得違反法律法規;三是已向勞動者公示。
法律依據:
《中華人民共和國勞動法》 第四條 用人單位應當依法建立和完善規章制度,保障勞動者享有勞動權利和履行勞動義務?!辈⒁幎ㄆ髽I制定規章制度的原則:一是通過民主程序;二是不得違反法律法規;三是已向勞動者公示。
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