勞動合同如果不合理具有法律效力嘛

一.勞動合同不合理有效嗎

1.勞動合同不合理可以是部分無效也可以是全部無效。根據法律規定，勞動合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。但是若是存在欺詐、違反法律規定等情形就是全部無效。

2.法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第二十六條的規定，下列勞動合同無效或者部分無效：

(一)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；

(二)用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的；

(三)違反法律、行政法規強制性規定的。

對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認。

二.合同變更原合同是否有效

當事人協商一致，可以變更合同。合同的變更以原合同關系的存在為前提，即使是進行合同變更也不得超出原合同關系而且還需要在特定的情況下才可以進行合同變更。

當事人協商一致，可以變更合同。

當事人對合同變更的內容約定不明確的，推定為未變更。

合同的變更以原合同關系的存在為前提，變更部分不超出原合同關系之外。原合同關系有對價關系的仍保有同時履行抗辯權，原合同債權所有的利益與瑕疵仍繼續存在，只是在增加債務人負擔的情況下，非經保證人或物上擔保人同意，保證不生效力，物的擔保不及于擴張的債權價值額

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