公務員因骨折遭受工傷，可以享受多長時間的假期？

工傷休假一般不超過12個月，傷情嚴重或情況特殊可適當延長，但不超過12個月。停工留薪期內，工資福利待遇不變，由單位支付。評定傷殘等級后停發原待遇，享受傷殘待遇。工傷職工治療仍享受工傷醫療待遇，需要護理的由單位負責。

法律分析

骨折工傷休假時間一般不超過12個月，傷情嚴重或者情況特殊需要延長的，延長不得超過12個月。在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。工傷職工評定傷殘等級后停發原待遇，享受傷殘待遇。

法律客觀：

《工傷保險條例》第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。

拓展延伸

公務員工傷假期：骨折后的休假時長如何確定？

公務員工傷假期的時長是根據相關法律法規來確定的。對于骨折這樣的工傷情況，根據《勞動能力鑒定與評定辦法》和《工傷保險條例》等規定，公務員可以享受工傷假期。具體休假時長的確定需要進行勞動能力鑒定，由醫療機構評估工傷程度和康復期。一般情況下，骨折工傷的休假期限會根據康復進展進行調整，確保公務員能夠得到充分的休養和康復。因此，具體的休假時長需要根據個體情況而定，建議及時向所在單位的人事部門咨詢，以便獲得準確的信息和合理的安排。

結語

根據《工傷保險條例》，工傷骨折休假一般不超過12個月，情況特殊可適當延長，但延長期限不得超過12個月。在停工留薪期內，公務員的原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。工傷職工評定傷殘等級后，將停發原待遇，享受傷殘待遇。具體休假時長需要根據個體情況而定，建議咨詢所在單位的人事部門以獲得準確信息和合理安排。

法律依據

工傷保險條例（2010修訂）：第二章 工傷保險基金 第十條 用人單位應當按時繳納工傷保險費。職工個人不繳納工傷保險費。

用人單位繳納工傷保險費的數額為本單位職工工資總額乘以單位繳費費率之積。

對難以按照工資總額繳納工傷保險費的行業，其繳納工傷保險費的具體方式，由國務院社會保險行政部門規定。

中華人民共和國職業病防治法（2018修正）：第三章 勞動過程中的防護與管理 第三十一條 任何單位和個人不得將產生職業病危害的作業轉移給不具備職業病防護條件的單位和個人。不具備職業病防護條件的單位和個人不得接受產生職業病危害的作業。

工傷保險條例（2010修訂）：第一章 總 則 第四條 用人單位應當將參加工傷保險的有關情況在本單位內公示。

用人單位和職工應當遵守有關安全生產和職業病防治的法律法規，執行安全衛生規程和標準，預防工傷事故發生，避免和減少職業病危害。

職工發生工傷時，用人單位應當采取措施使工傷職工得到及時救治。

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