公務員簽了5年服務試用期辭職要交違約金嗎

法律主觀：

由于勞動合同在勞動關系中的弱勢地位，從保護勞動者的角度出發，我國立法在試用期內解除勞動合同的問題上，給予勞動者更為傾向的保護，法律賦予勞動者可以單方面解除勞動合同的權利。但是勞動者在行使單方面解除權的同時，還要遵守一定的法律程序。在正常的勞動關系中勞動者的解除權要遵守提前30日通知并以書面形式的規定，但是處在試用期的勞動關系具有一定的特殊性。勞動者在試用期內發現自己的崗位不適合或者不能履行勞動合同等情況，勞動者只需提前3日通知用人單位即可，并且無須任何理由，提前通知是為了方便用人單位找人接替勞動者的工作，勞動者在試用期內解除勞動合同的同時，也不需要向用人單位支付違約金。法律規定：《中華人民共和國勞動合同法》第二十二條用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。第二十三條用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與知識產權相關的保密事項。對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。第二十五條除本法第二十二條和第二十三條規定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。二、試用期需要繳納社保嗎實踐中，一些用人單位單方甚至和員工協商決定，試用期內不交社保，試用期后如果轉正之后開始繳納。其實，這是誤解勞動和社會保障法律法規造成的結果。社會保險是國家為員工的生活、醫療保障而實行的強制性保險。員工享受的所有福利中只有社保是強制性福利。一金不做強制要求，但是五險是必須要繳納的義務。所謂強制性，就是由法律法規直接對雙方的權利義務作出規定，雙方當事人不得自由協商。因此社會保險是否繳納、如何繳納都不是用人單位與員工之間可以相互商量的事宜，用人單位應該按照國家法律法規的規定執行。即使雙方有書面約定，只要與法律法規強制性規定相違背，約定也是違法的，約定雙方一旦訴諸法律，還是要按國家的相關勞動法律規定執行。試用期辭職不用交違約金，事實上由于勞動者相對于用人單位來說屬于弱勢群體，法律只規定了在兩種情形下勞動者違約需要支付違約金，其他情形都不需要支付違約金。

法律客觀：

《中華人民共和國公務員法》第二十三條 錄用擔任一級主任科員以下及其他相當職級層次的公務員，采取公開考試、嚴格考察、平等競爭、擇優錄取的辦法。 民族自治地方依照前款規定錄用公務員時，依照法律和有關規定對少數民族報考者予以適當照顧。 《中華人民共和國公務員法》第二十四條 中央機關及其直屬機構公務員的錄用，由中央公務員主管部門負責組織。地方各級機關公務員的錄用，由省級公務員主管部門負責組織，必要時省級公務員主管部門可以授權設區的市級公務員主管部門組織。

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