怎么算工資？如何計算

【為你推薦】離職證明生育津貼和產假工資試用期工資標準病假工資如何計算基本工資提前退休條件勞務派遣當今社會，社保的作用不容小覷，給我們的生活帶來了極大的便捷。在享受社保帶來的便利的同時，我們還需要面對社保繳費這個難題。對于很多公司高管面對社保繳費基數也頭疼不已，對于普通百姓來說更是一個陌生的領域，那么社?；鶖翟趺此愎べY呢下面的為您整理了一些相關內容。

一、社保繳費基數申報規則

1、老員工按上年月均工資來申報;

2、新員工按年內首月工資來申報。注：如果社?；鶖岛凸べY不對應，在稽查審計時會有風險。由于我國社會保險實行屬地化管理，各地可根據當地實際情況制定相應辦法，目前全國各地的社保繳費辦法不完全一致，通常，單位職工本人繳納社會保險費的基數原則上以上一年度本人月平均工資為基礎，在當地職工平均工資的60%—300%的范圍內進行核定。

二、社會保險繳費基數核定公式

①社會保險基數=上限(個人月平均工資≥上限)

②社會保險基數=職工個人上年月平均工資

③社會保險基數=下限(個人月平均工資≤下限)其中，社會保險繳費基數上限通常為上年本市職工月平均工資的300%，下限通常為上年本市職工月平均工資的60%。

三、工資社?；鶖翟趺此愕纳绫＠U費基數一般以上一年度本人工資收入為繳費基數。

(1)職工工資收入高于當地上年度職工平均工資300%的，以當地上年度職工平均工資的300%為繳費基數;

(2)職工工資收入低于當地上一年職工平均工資60%的，以當地上一年職工平均工資的60%為繳費基數;

(3)職工工資在300%—60%之間的，按實申報。職工工資收入無法確定時，其繳費基數按當地勞動行政部門公布的當地上一年職工平均工資為繳費工資確定。每年社保都會在固定的時間(3月或者7月，各地不同)核定基數，根據職工上年度的月平均工資申報新的基數，需要準備工資表這些證明。

四、繳納社?；鶖蹬c工資總額的關系社?；鶖岛凸べY的關系：社?；鶖岛凸べY是直接掛鉤的。社?；鶖档挠嬎惴椒椋耗愎べY低于社保下限基數，按下限基數繳納。如高于下限，按實際去年全年平均工資繳納。新進員工為第一個月工資為基數;老員工社?；鶖嫡{整為上一年度月平均工資為基數,如工資低于或高于當地最低或最高社?；鶖?以最低或最高社?；鶖禐槔U納基數。以下是社保繳納的具體計算方法：

1、養老保險：單位繳納員工工資總額的22%，個人8%;

2、醫療保險：如果繳費比例是9.5%，則單位繳7.5%，個人繳2%;

3、工傷保險：工傷保險全部由單位繳費，繳費比例可以是社平基數的60%，也可以是100%。

4、生育保險：生育保險全部由單位繳費，繳費比例一般為6%;

5、失業保險：可以繳納社平基數60%的3%，也可以繳納社平基數100￥的3%。法律規定，用人單位需要按照員工的工資水平購買社保，若私自采取最低基數購買是不合法的，員工可以向社保中心舉報，讓他們核查。應該按照上一年度的收入月平均數繳納，如果由于基數低而少繳納，可以要求公司補足，協商不成，可以仲裁。工資單是證據，可以要求單位按實際繳納?？梢韵騽趧颖O察大隊投訴;或者委托處理。社?；鶖翟趺此愎べY根據相關規定社保都會在固定的時間(3月或者7月)核定基數，這個時間不是固定的，每個地方的政策不同，時間也會有所不同。這個基數是根據職工上年度每個月的平均工資來確定新的基數，需要準備工資表這些證明資料進行申報。社?；鶖岛凸べY是直接掛鉤的。如果你工資低于社保下限基數，那就按下限基數繳納。如果高于下限，按實際去年全年平均工資繳納。另外，新進員工是按照第一個月的工資為基數的。

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