關于上下班途中工傷認定是如何進行的

依據《工傷保險條例》有關規定，在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的，應當認定為工傷。

最高人民法院出臺的《關于審理工傷保險行政案件若干問題的規定》對上下班途中的規定進行了細化，《規定》自9月1日起施行。

《規定》第六條明確：對社會保險行政部門認定下列情形為上下班途中的，人民法院應予支持：

1、在合理時間內往返于工作地與住所地、經常居住地、單位宿舍的合理路線的上下班途中；

2、在合理時間內往返于工作地與配偶、父母、子女居住地的合理路線的上下班途中；

3、從事屬于日常工作生活所需要的活動，且在合理時間和合理路線的上下班途中；

4、在合理時間內其他合理路線的上下班途中。

一、交通事故工傷認定賠償及程序

1、用人單位、從業人員或者其直系親屬、工會組織攜帶上述相關材料在規定的時效內，向用人單位工商注冊地的區、縣勞動保障行政部門提出工傷認定申請。

2、區、縣勞動保障行政部門應當自受理工傷認定申請之日起60日內作出工傷認定決定，并在10個工作日內將工傷認定決定送達申請工傷認定的從業人員或者其直系親屬和該從業人員所在單位，同時告知勞動能力鑒定的申請程序。

3、有關單位和從業人員或其直系親屬對工傷認定決定不服的，可以自收到工傷認定決定之日起六十日內，向作出工傷認定決定的行政機關的上級行政部門或同級人民政府申請行政復議。

4、工亡保險待遇

（1）喪葬費：6個月的統籌地區上年度職工月平均工資。

（2）供養親屬撫恤金：配偶每月40％，其他親屬每人每月30％，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10％。各供養親屬的撫恤金之和不應高于因工死亡職工生前的工資。

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