通常個人單位,休息的時間本來就少,通常能保證一月休息4天。一個月休息2天的情況,通常算薪水以30天計量,就是把自己的基本薪水除以30天,再乘以具體工作的時間,再加上其它公司、單位的福利的總和,就是當月的薪水。薪水是工錢的一種類型,即員工的薪資,是固定工作關系里的員工所得的薪酬,是雇主或者法定用人單位依據法律限定、或行業限定、或根據與員工之間的商定,以貨幣形式對員工的勞動所支付的報酬。,法律依據,《中華人民共和國勞動法》第五十一條 勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間,用人單位應當依法支付薪資。
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