上下班途中工傷認定的幾個細節

《工傷保險條例》第十四條第

(六)項的有關規定，在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的可以認定為工傷。

這個認定具有一定的模糊性，政策至今經歷了多次沿革，我要社保網特別以論壇實例來提示幾個需要注意的細節技巧。

問題實例：公司一個同事在下班回家的時候不小心給車蹭到腳了，不嚴重，休息了幾天，這樣可以算作是工傷嗎?需要提供什么證據嗎?

1、上下班途中工傷認定兩大要素

據《工傷保險條例》第十四條第

(六)項規定認定上下班途中工傷時，要注意的是，在這類工傷認定中有兩個要素：

①交通事故;

②非本人主要責任。

很明顯，如果他提供不了交警部門出具的《道路交通事故責任認定書》，則無法認定責任，也不屬于交通事故，則無法據此認定工傷。

提示：如果上下班途中發生交通事故，應報警并保留好現場取證，這樣便于取得事故責任認定書，才能進一步申請工傷鑒定。

2、上下班途中合理性把握四大關鍵點

關于上下班途中的解釋，2014年9月1日起實施的《最高人民法院關于審理工傷保險行政案件若干問題的規定》指出，對社會保險行政部門認定下列情形為上下班途中的，人民法院應予支持：

①合理時間內往返于工作地與住所地、經常居住地、單位宿舍的合理路線的上下班途中;

②在合理時間內往返于工作地與配偶、父母、子女居住地的合理路線的上下班途中;

③從事屬于日常工作生活所需要的活動，且在合理時間和合理路線的上下班途中;

④在合理時間內其他合理路線的上下班途中。

提示：最高人民法院行政審判庭庭長趙大光表示：合理就是應當具有正當性。上下班有一個時間區域，可能早一點，可能晚一點，比如下了班以后還要加一會兒班，或者是等交通的高峰時段過了之后再回家，我們認為這些都屬于合理時間。

合理路線包括的范圍就比較廣泛，比如下班的途中需要到菜市場買一點菜，然后再回家，而且是順路，我們認為都應當包括在內。趙大光說，理解這一條規定，我們要抓住一個關鍵詞就是合理。

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