部門解散辭退員工有補償金嗎

公司部門解散，員工辭職勞動法怎么判，按《勞動合同法》的規定，如果用人單位解散，應與職工解除合同并支付經濟補償金的。但是如果員工主動辭職的話，是無法主張經濟補償金的。

《勞動合同法》第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：

（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。

一、被辭退后的保險怎么辦

社保會被斷交。離職后需要將社保和公積金轉移手續，找到工作后再辦理轉移即可。被勸辭后要積極主張解除勞動合同經濟補償金，維護自身的合法勞動權益。社保的轉移：

1、持職工本人身份證、社?？?、原單位離職證明先到原參保社保局要求出具《基本養老保險轉移參保憑證》。

2、再將上述憑證、身份證原件和復印件、社?？ǖ侥壳皡⒈５纳绫＞?，同時填寫一份《參保人員基本養老保險關系轉入申請表》。

3、資料提交后，通常45天左右完成轉移。

二、公司辭退員工補償金是按什么標準

1、如果是以下的情況，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：

（1）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

（2）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（3）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。

2、如果公司與你協商解除勞動合同，你也同意的，按照一年一個月工資的標準進行補償。

3、如果公司違法解除勞動勞動合同的，按照一年兩個月的工資的標準進行賠償。

4、經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

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