工資不發放時可以通過勞動局電話投訴嗎

根據《勞動法》的規定用人單位未按約定支付工資的，勞動者可以隨時解除勞動合同?？梢韵虍數貏趧硬块T舉報，或應當在協商不成后60日內向當地勞動仲裁機構申請勞動仲裁。勞動局在受理投訴后會根據事實作出處理的，但投訴前要做好證據材料搜集，如合同，工資卡，值班記錄(打卡記錄)等。建議到當地有管轄權的勞動監察大隊反映和投訴，催討被拖欠的工資。

拖欠工資多久可以打電話給勞動局

對于拖欠工資多久可以打電話給勞動局法律并沒有明確規定的。

一般來說，約定日期沒有發放的就屬于未及時發放工資。推遲30天以上就構成拖欠。工資至少每月支付一次，對于實行小時工資制和周工資制的人員，工資也可以按日或周發放。對完成一次性臨時勞動或某項具體工作的勞動者，用人單位應按有關協議或合同規定在其完成勞動任務后即支付工資。

如果用人單位不發放工資的，那么可以采取什么方式呢？

首先可以先與用人單位協商處理的，協商不成的，可以向勞動局舉報投訴，也可以直接申請勞動仲裁的。申請勞動仲裁是需要向勞動爭議仲裁委員會進行申請的，申請人需要提交相應的申請書，申請書的內容應該包括：勞動者的姓名、性別、出生年月、民族、住址、聯系電話。用人單位的名稱、單位地址、法定代表人姓名、職務。仲裁請求和所根據的事實、理由。證據和證據來源、證人姓名和住所。致送單位名稱。

如果用人單位拖欠工資的，不需要擔心，可以使用法律武器，保護自己的權益。

相關法律規定

《中華人民共和國勞動法》第五十條,工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。

勞動糾紛打什么電話

有勞動糾紛打人力資源社會保障系統全國統一咨詢服務專用號碼為12333，12333主要用于人力資源和社會保障政策業務咨詢、政務公開、投訴舉報、社保賬戶查詢等服務。全國目前大部分城市已開通了12333服務號碼，其中80%以上設立了咨詢服務機構?？梢噪娫捵稍兺对V。

工廠拖欠工資打什么電話可以解決，拖欠工人工資打什么電話可以解決

老板不給工人結工資，可以打12333舉報。對于拖欠工資的行為，勞動者可以撥打12333進行投訴舉報。

【法律依據】

《勞動合同法》第三十條，用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。

公司不簽勞動合同又不給發工資違法嗎

公司不給勞動合同肯定是違法的，公司不給勞動者勞動合同，勞動者可以去當地人力資源和社會保障局勞動監察投訴，要求用人單位給勞動者一份勞動合同。

壓工資辭職時不給嗎

會給。

因為壓的工資也是勞動者付出勞力所得的，非因勞動者原因造成單位停工、停產在一個工資支付周期內的，用人單位應按勞動合同規定的標準支付勞動者工資。超過一個工資支付周期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低于當地的最低工資標準;若勞動者沒有提供正常勞動，應按國家有關規定辦理。 該內容由 王剛律師 和 律說律答 共創回答

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