解除員工賠償標準以經濟補償為準,具體金額按員工在公司工作年限而定,每工作滿一年就對應支付一個月的工資,如果工作在六個月以上但是不滿一年的,則按一年計算;而工作不滿六個月的,向員工支付半個月的工資。法律規定向員工支付經濟補償的年限最高不超過十二年。用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的,應當依照規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
一、將員工辭退不同意協商怎么賠償
將員工辭退不經過協商的,屬于違法辭退,這樣企業要給員工經濟賠償,按照經濟補償金雙倍執行。員工正常工作情況下,企業向辭退的,必須和員工協商一致征得其同意才行,否則就是違反了《勞動合同法》規定,企業要承擔違約責任。
《勞動合同法》
第八十七條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的,應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
第四十七條
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付,向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
二、拆遷工廠員工有什么賠償
政府拆遷工廠員工補償可以對員工進行經濟補償。補償標準按員工在工廠工作的年限而定。每工作滿一年就對應支付一個月的工資,如果工作在六個月以上但是不滿一年的,則按一年計算;而工作不滿六個月的,向員工支付半個月工資的補償標準。
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