離職后工資如何解決？

辭職了工資該結清，根據《中華人民共和國勞動法》，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。未辦理解除勞動關系證明書及社保轉移手續的企業將承擔法律責任。侵害勞動者合法權益的情況下，勞動行政部門可責令用人單位支付工資報酬、經濟補償，并可能要求支付賠償金。

法律分析

辭職了工資該結清。

勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。

根據《中華人民共和國勞動法》第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。企業必須在員工離職后十五日內辦理解除勞動關系證明書及社保轉移手續。未辦理的，造成員工損失的，企業承擔法律責任。

第九十一條用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，并可以責令支付賠償金：

(一)克扣或者無故拖欠勞動者工資的；

(二)拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；

(三)低于當地最低工資標準支付勞動者工資的；

(四)解除勞動合同后，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。

拓展延伸

離職后工資如何索??？

離職后工資的索取方式取決于具體的情況和相關的法律法規。一般而言，您可以按照以下步驟進行操作：首先，與前雇主進行溝通并了解離職后工資支付的政策和程序。其次，確保您有相關的證據和文件支持，例如離職通知、工資單和勞動合同等。然后，根據公司規定的程序，向人力資源部門或財務部門提交書面申請，并保留好復印件作為備份。如果公司拒絕支付工資或拖延支付，您可以考慮尋求法律援助，咨詢專業的勞動法律師，并根據法律程序提起索賠或仲裁。請注意，具體的操作步驟可能因國家和地區的法律規定而有所不同，建議您在處理此類問題時咨詢專業的法律專家。

結語

根據中華人民共和國勞動法的規定，用人單位在解除或終止勞動合同時應當一次性支付勞動者的工資。如果用人單位克扣或無故拖欠工資，或者未按規定給予經濟補償，勞動者有權要求支付工資報酬、經濟補償，并可以尋求法律援助。離職后，勞動者可以與前雇主溝通并了解工資支付政策和程序，提交書面申請，并保留相關證據作為備份。如遇拒絕支付或拖延支付的情況，建議咨詢專業的勞動法律師并依法提起索賠或仲裁。請根據具體情況和法律規定采取相應的行動。

法律依據

中華人民共和國勞動合同法（2012修正）：第四章 勞動合同的解除和終止 第四十條 【無過失性辭退】有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：

（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。

中華人民共和國勞動合同法（2012修正）：第七章 法律責任 第八十九條 【不出具解除、終止書面證明的法律責任】用人單位違反本法規定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。

中華人民共和國勞動合同法（2012修正）：第五章 特別規定 第二節 勞務派遣 第六十五條 【勞務派遣中解除勞動合同】被派遣勞動者可以依照本法第三十六條、第三十八條的規定與勞務派遣單位解除勞動合同。

被派遣勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定情形的，用工單位可以將勞動者退回勞務派遣單位，勞務派遣單位依照本法有關規定，可以與勞動者解除勞動合同。

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