離職后工資多久才會到賬

勞動法中沒有規定離職后多久把工資結算完的規定，但是《工資支付暫行規定》中有規定用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。用人單位不予結清的可以申請勞動仲裁。

一、員工沒有提前一個月辭職工資怎么算

我國的工資支付暫行規定，辦完離職手續后，單位必須出具解除勞動合同證明，同時結清勞動者的工資、押金和經濟補償。如果用人單位不給勞動者支付工資，那么勞動者通?？梢韵騽趧颖O察部門進行投訴，或可以申請勞動仲裁。如果用人單位可以證明，是由于勞動者的離職而給單位帶來損失的，那么單位有權要求勞動者賠償。

二、公司口頭解除合同不發工資能不能維權

可以。勞動者和用人單位解除勞動關系，用人單位不支付勞動者的合法工資屬于違法行為，勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。勞動者與用人單位因工資支付發生勞動爭議的，當事人可依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

三、不結工資要怎么處理

不結工資的處理如下：

1、可以跟用人單位進行協商解決；

2、協商不成的可以向當地勞動部門申請勞動仲裁，當然勞動者也可以直接向當地勞動部門申請勞動仲裁；

3、直接向人民法院提起訴訟，如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關系，還可以要求支付經濟補償金。

工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。一般來說，工資都是一個月發一次，所以上個月的工資在經過一個月后還沒有發的，就應經屬于違法行為了。沒有超過一個月，但是也沒有發工資的，這種只能是屬于拖欠工資的行為。

有關法律規定，如遇節假日或休息日，工資應提前在最近的工作日支付；實行周、日、小時工作制的，可按周、日、小時支付；對完成一次性臨時勞動或某項具體工作的勞動者，用人單位應按有關協議或合同規定，在勞動任務完成后即支付工資；勞動者與用人單位在依法解除或終止勞動合同時，用人單位應同時一次付清勞動者工資；用人單位依法破產時，應將欠付的勞動者工資列入第一清償順序，首先支付。

【本文關聯的相關法律依據】

《工資支付暫行規定》第九條：勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。

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