農民工工資拖欠：找誰來解決？

農民工工資拖欠，可向勞動保障行政部門投訴，維護合法權益。拖欠工資一般不會判刑，但若轉移財產或逃匿拒不支付勞動報酬，可能觸犯拒不支付勞動報酬罪，需根據犯罪情節定罪量刑。

法律分析

一、農民工工資拖欠該找誰

1、農民工工資拖欠找勞動保障行政部門，可以進行投訴。單位不按期或者不足額支付勞動者工資的，勞動者可以通過勞動保障監察部門或法院解決，以此維護自己的合法權益。

2、法律依據：

《勞動保障監察條例》第二十六條

用人單位有下列行為之一的，由勞動保障行政部門分別責令限期支付勞動者的工資報酬、勞動者工資低于當地最低工資標準的差額或者解除勞動合同的經濟補償;逾期不支付的，責令用人單位按照應付金額50%以上1倍以下的標準計算，向勞動者加付賠償金：

(一)克扣或者無故拖欠勞動者工資報酬的;

(二)支付勞動者的工資低于當地最低工資標準的;

(三)解除勞動合同未依法給予勞動者經濟補償的。

二、拖欠農民工工資是否會判刑

一般情況下拖欠農民工工資的是不會被判刑的。這屬于勞動糾紛，最多也就是承擔相應的行政處罰和賠償責任。但要是有以轉移財產、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬，數額較大，經政府有關部門責令支付仍不支付的行為，那么就會觸犯拒不支付勞動報酬罪。此時就需要根據犯罪情節進行定罪量刑。

拓展延伸

解決農民工工資拖欠問題的有效途徑

解決農民工工資拖欠問題的有效途徑可以從多個方面入手。首先，政府應加強監管力度，建立健全工資支付保障機制，確保企業按時足額支付農民工工資。其次，加強法律法規的制定和執行，加大對拖欠工資行為的打擊力度，提高違法成本，增強法律威懾力。此外，建立專門的仲裁機構或設立農民工工資拖欠維權基金，為農民工提供法律援助和維權支持。同時，加強對企業信用評價和失信行為的懲戒措施，增加企業拖欠工資的經濟和社會成本。最后，加強宣傳教育，提高農民工的法律意識和維權意識，使其能夠主動維護自身權益。通過以上綜合措施的有效實施，可以逐步解決農民工工資拖欠問題，保障農民工的合法權益。

結語

農民工工資拖欠問題的解決需要多方合力。一方面，農民工可以向勞動保障行政部門投訴，維護自己的合法權益。另一方面，政府應加強監管力度，建立健全工資支付保障機制，加大對拖欠工資行為的打擊力度。此外，加強法律宣傳教育，提高農民工的法律意識和維權意識也是重要的。綜合采取這些措施，可以逐步解決農民工工資拖欠問題，保障他們的合法權益。

法律依據

中華人民共和國勞動合同法（2012修正）：第五章 特別規定 第一節 集體合同 第五十五條 【集體合同中勞動報酬、勞動條件等標準】集體合同中勞動報酬和勞動條件等標準不得低于當地人民政府規定的最低標準；用人單位與勞動者訂立的勞動合同中勞動報酬和勞動條件等標準不得低于集體合同規定的標準。

中華人民共和國勞動合同法（2012修正）：第五章 特別規定 第一節 集體合同 第五十二條 【專項集體合同】企業職工一方與用人單位可以訂立勞動安全衛生、女職工權益保護、工資調整機制等專項集體合同。

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