河南省2023年養老會不會上調

法律主觀：

省人力資源和社會保障廳公布了2013年度全省企業退休人員基本養老金調整方案，這也是河南省自2005年以來連續第9次調高企業退休職工養老待遇。全省企業退休人員養老待遇自1月1日起統一上調10%。據介紹，截至2012年年底，全省企業職工基本養老保險離退休人員約274。2萬人，其中，企業退休職工月人均養老金發放標準達1592。9元。按照我省2013年企業退休人員基本養老金調整方案，企業退休人員基本養老待遇將在原有基礎上人均提高10%，相關待遇計劃本月底發放到位。今年調整范圍包括：2012年12月31日前已按規定辦理退休、退職手續的企業退休人員增加基本養老金(含退職人員，不含建國前參加革命工作并符合原勞動人事部勞人險〔1983〕3號文件規定的退休工人)。調整時間自2013年1月1日起。此次調整企業退休人員基本養老金，采取普遍調整和適當傾斜相結合的辦法。普遍調整要體現公平并與退休人員的繳費年限等因素掛鉤。在普遍調整的基礎上，對具有高級職稱的企業退休科技人員、高齡人員等群體再適當提高調整水平。此外，對基本養老金偏低的企業退休軍轉干部，繼續按規定予以傾斜，確保其基本養老金不低于當地企業退休人員平均水平。方案規定，普遍調整按以下兩部分增加基本養老金，即：調整范圍內的退休人員每人每月增加100元。按調整范圍內退休人員本人的繳費年限(含視同繳費年限，不含折算工齡)，每滿一年增加2元。繳費年限不滿一年的按一年計算。在普遍調整基礎上，再適當提高下列人員的基本養老金：對截止2012年12月31日年滿65周歲的退休人員，分年齡段按以下標準每人每月再增加基本養老金：年滿65周歲不滿70周歲40元;年滿70周歲不滿75周歲50元;年滿75周歲不滿80周歲60元;年滿80周歲不滿85周歲70元;年滿85周歲不滿90周歲80元;年滿90周歲90元。退休人員的年齡計算，以批準退休時確定的出生時間為準。退休前由政府人事(職改)部門批準組建的專業技術職務評審委員會評審通過并被聘任在企業技術管理崗位上工作的正高級、副高級職稱專業技術人員，每人每月再分別增加200元、180元。退休前由省級人力資源和社會保障部門批準并被聘任在企業技能崗位上工作的高級技師，每人每月再增加180元。退休前沒有取得副高級以上專業技術職稱，但在1986年1月24日職稱制度改革前具有中級專業技術職稱并被聘任在企業技術管理崗位上工作的退休人員，每人每月再增加180元。企業退休軍轉干部在按以上規定調整后達不到所在省轄市企業退休人員平均養老金水平的，補足到所在省轄市企業退休人員平均養老金水平。此次調整企業退休人員基本養老金所需資金，參加企業職工基本養老保險的，由基本養老保險基金支付;未參加企業職工基本養老保險的，由原渠道解決。

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