單位申請勞動仲裁須知有哪些

1、申請仲裁時效用人單位與勞動者之間發生勞動爭議，提出仲裁要求的一方應自勞動爭議發生之日（當事人知道或應當知道權益受侵害之日）起60日內向用人單位所在地的區、縣級勞動爭議仲裁委員會，以書面形式提出申請。

2、申請仲裁手續

（1）當事人申請仲裁時，需向勞動爭議仲裁委員會遞交符合要求的仲裁申請書正本1份和按被訴人人數提交副本若干份。

（2）同時，還需出具身份證件，單位的出具營業執照，個人的出具身份證。

（3）申訴人還必須提交與本爭議有關的各種證明證據材料，如勞動合同書、開除、除名、辭退證明書、解除或終止勞動合同證明書等等。

3、仲裁受理

（1）受理時效規定。勞動爭議仲裁委員會自收到符合要求的仲裁申請書之日起7日內作出受理或不予受理的決定。仲裁委員會決定受理的，應當自作出決定之日起7日內發出受理通知書；對不予受理的，應當說明理由。仲裁委員會對符合受理條件的勞動爭議案件，將以書面形式通知被訴人。被訴人則須在法定的應訴時限內向仲裁委員會遞交符合要求的答辯書正本1份和按申請人人數提交副本若干份。

（2）預交仲裁費。勞動爭議仲裁委員會處理的案件，按規定收取仲裁費，由申訴人預交，待案件審結后，由敗訴方承擔或視雙方責任大小按比例分擔。

（3）開庭審理。勞動爭議仲裁委員會在開庭4日前，將開庭時間、地點的書面通知送達當事人。在仲裁過程中，當事人經仲裁庭書面通知，無正當理由拒不到庭或未經允許中途退庭的，對申訴人按照撤訴處理，對被訴人可以做缺席裁決。

（4）處理案件時限。勞動爭議仲裁委員會自決定受理該勞動爭議后，在60日內結案。因特殊情況不能按期結案的，經仲裁委員會批準，可以延期30日結案。

4、仲裁裁決

（1）仲裁調解書生效時間。勞動爭議仲裁委員會制作的調解書，一經送達當事人即發生法律效力。

（2）仲裁裁決書生效時間。勞動爭議仲裁委員會作出裁決送達當事人后之日起15日后，裁決書即發生法律效力。當事人對裁決不服，可自收到裁決書之日起15日內，向用人單位所在的區、縣級市人民法院起訴。

（3）仲裁調解、裁決書的執行。仲裁調解、裁決書發生法律效力后，當事人一方不履行的，另一方當事人可以申請人民法院強制執行。

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