包工頭欠工人工資不給怎么處理

法律分析：向勞動仲裁部門提出勞動促裁。

1、確立農民工與包工頭之間是形成勞動關系；

2、勞動關系事實存在及建立時間,包工頭未依法支付勞動報酬；

3、如果勞動部門受理，還可以利用包工頭未及時支付工資申請以予賠償金。

一、農民工工資發不出去誰承擔責任

拖欠民工工資的主體是企業：1、企業應將工資直接發放給農民工本人，嚴禁發放給“包工頭”或其他不具備用工主體資格的組織和個人。企業可委托銀行發放農民工工資；2、企業支付農民工工資應編制工資支付表，如實記錄支付單位、支付時間、支付對象、支付數額等工資支付情況，并保存兩年以上備查；3、工程總承包企業應對勞務分包企業工資支付進行監督，督促其依法支付農民工工資。

二、包工頭跑了農民工問哪個要工錢

包工頭跑路時，農民工可以根據不同情況向總承包方或者業主索要勞務債款。根據《建設領域農民工工資支付管理暫行辦法》規定，工程總承包企業不得將工程違反規定發包、分包給不具備用工主體資格的組織和個人，否則應當承擔清償拖欠工資的連帶責任。如果總承包方在違法分包的行為，農民工可以要求總承包方支付工資。如果因為業主未結清工程款，導致包工頭跑路的，業主應該先行墊付農民工的工資。因此，包工頭跑路時，農民工可以根據不同情況，向總承包方或者業主索要工資。

三、請問農民工工傷怎么處理

關于農民工工作時發生事故傷害的問題，要具體問題具體分析，因農民工受雇形式一般比較特殊，我們要依據農民工的用工形式，來確定其是否跟用人單位之間形成的是勞動關系，一般主要區分為以下兩種情況：1、農民工是未達到法定退休年齡，未享受退休待遇的人員，并直接受雇于具有營業執照的企業，或者其他法人單位，接受該單位管理，從該單位領取勞動報酬，從事單位安排的工作，那么雙方之間就屬于勞動關系，農民工因工因工受傷，理應依據我國工傷保險條例等規定，申請工傷認定，享受工傷待遇;2、農民工是受雇于包工頭，接受包工頭的管理，從包工頭處領取勞動報酬。如果在工作中發生工傷，那么依據現行法律規定，法律雖不認可農民工與包工頭所屬的勞務公司，或者建筑公司之間存在勞動關系。但為了保護農民工的合法權益，包工頭所屬勞務公司，或建筑公司公司仍應對受傷農民工，承擔工傷賠償責任。也即是說，即便農民工在工地是給包工頭干活時受傷，包工頭所屬的勞務公司或施工企業，仍應按工傷待遇的相關標準，對農民工進行工傷賠償。

法律依據：《勞動爭議調解仲裁法》第九條

用人單位違反國家規定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫療費、經濟補償或者賠償金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應當依法處理。

第十條

發生勞動爭議，當事人可以到下列調解組織申請調解：

（一）企業勞動爭議調解委員會；

（二）依法設立的基層人民調解組織；

（三）在鄉鎮、街道設立的具有勞動爭議調解職能的組織。

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