不提前一個月辭職扣除工資

沒有提前一個月提出辭職的，單位也不得扣勞動者的工資，但是用人單位可以要求職工賠償因此而給單位造成的經濟損失。

勞動者辭職時單位克扣勞動者工資是一種違法行為，如果單位扣工資的，勞動者可以到勞動監察部門投訴，或者可以申請勞動仲裁。

一、用人單位扣發工資的合法性情形：

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我國勞動法第50條規定，用人單位不得克扣或者無故拖欠勞動者工資。這一規定是對勞動者工資報酬權的法律保護。所謂“克扣”，是指用人單位無正當理由，扣減勞動者的應得工資。用人單位克扣勞動者工資的行為，有兩方面的標準，一是看勞動者是否提供了正常的勞動；二是看用人單位是否有正當的理由。如果勞動者按照勞動合同的約定，提供了無過錯的正常勞動，而用人單位又不具有扣除工資的法定理由的，就屬于克扣勞動者工資?？丝蹌趧诱吖べY的行為是違法行為，是對勞動者工資權的侵犯。

勞動部發布的《工資暫行規定》第15條規定，用人單位不得克扣勞動者工資，有下列情形之一的，用人單位可以代扣勞動者工資：

(1)用人單位代扣代繳的勞動者個人所得稅；

(2)用人單位代扣代繳的應由勞動者個人負擔的各項保險費用；

(3)法院判決、裁定中要求代扣的撫養費、贍養費；

(4)法律、法規規定可以從勞動者工資中扣除的其他費用。

該規定第16條還規定，因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定，要求勞動者賠償經濟損失，經濟損失的賠償，可以從勞動者本人的工資中扣除，但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%.若扣除后的剩余工資部分低于當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。上述代扣勞動者工資的情況，不得視為克扣工資。

此外，根據勞動部的有關規定，下列減發工資的情況也不得視為克扣工資：

(1)國家法律、法規中有明確規定的；

(2)依法簽訂的勞動合同中有明確規定的；

(3)用人單位依法制定并經職工代表大會批準的廠規、廠紀中有明確規定的；

(4)企業工資總額與經濟效益相聯系，經濟效益下浮時，工資必須下浮的，但支付給勞動者的工資不得低于當地最低工資標準；

(5)因勞動者請假等原因相應減發工資。

二、沒干日結工發工資該去哪投訴

拖欠工資是違法行為。勞動者可以向當地的勞動監察部門進行投訴舉報，要求用人單位支付其被拖欠的工資。用人單位克扣或者拖欠勞動者工資的，勞動者可以向勞動保障監察大隊投訴該單位。也可以直接申請勞動仲裁要求支付。

三、公司克扣工資有什么辦法

目前，我國的相關法律加大對勞動者合法權益的保護。在工作過程中，如果遇到用人單位無故克扣工資的情況，那么，勞動者可以向單位所在地的勞動行政部門進行投訴。勞動行政部門會依據規定，責令單位及時補足克扣的工資。此外，勞動者還可以要求用人單位作出相應的經濟賠償。如果投訴無法解決克扣工資的問題，還可以申請勞動仲裁或向法院提起訴訟。

【本文關聯的相關法律依據】

《勞動合同法》第三十七條，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

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