6月曠工會影響5月工資嗎

6月份曠工會不會扣5月份工資。
通常情況下，如果對工資問題有異議，有以下維權方式，首先是雙方協商，協商不成可以申請勞動仲裁，對勞動仲裁結果不滿意可以提起民事訴訟。如果用人單位惡意拖欠勞動者工資，可以撥打12333維權。更多復雜的工資相關法律糾紛問題，建議咨詢專業律師。
以下幾種情況，應向勞動者加付賠償金。
1、克扣或者無故拖欠勞動者工資報酬的；
2、支付勞動者的工資低于當地最低工資標準的；
3、解除勞動合同未依法給予勞動者經濟補償的。
綜上所述，6月份曠工只能扣六月的工資，5月的工資按照5月的實際情況進行考勤。
【法律依據】：
《中華人民共和國勞動法》第四十七條
用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。
第四十八條
國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定，報國務院備案。
用人單位支付勞動者的工資不得低于當地最低工資標準。

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