辭職沒到期提前走扣半個月工資合法嗎

不合法。員工違反提前30天書面通知的規定，因此給企業造成損失的，企業可以要求員工承擔賠償責任。辭職提前一個月是勞動合同法規定的，這個是合法的。但是并沒有規定沒有提前就扣半個月工資，這個是不合法的。
一、沒提前辭職不給工資合法嗎
不合法。實踐中，員工沒有提前辭職就走人的，可能需要承擔以下的法律后果。
1、一般不需要賠償公司人員流失的損失。
2、如果沒有交接好工作給公司帶來經濟損失，那么便要承擔相應的賠償責任。并且，賠償損失時，公司可以按照勞動合同的約定，直接從員工本人的工資中扣除。
二、提前半個月辭職不扣工資合法嗎
如果勞動合同約定勞動者沒有提前一個月辭職，扣工資的，為無效條款。如果扣了你的工資，你可以選擇向當地勞動監察大隊投訴或者向單位所在地勞動仲裁委申請勞動仲裁。但是，建議勞動者按照規定辭職，因為不按照規定辭職，給單位造成損失的，勞動者需承擔賠償責任，單位承擔舉證責任。
三、沒有提前一個月辭職公司要扣一個月工資合法嗎
沒有提前一個月辭職公司要扣一個月工資不合法，不論勞動者如何辭職，單位都不能克扣勞動者的工資。如果勞動者的離職給單位造成了損害，或者勞動者是未到服務期辭職的，單位可以要求勞動者給予賠償，但是不能克扣勞動者一個月的工資。
法律依據：
《工資支付暫行規定》第九條勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
《中華人民共和國勞動法》 第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《工資支付暫行規定》 第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，并可責令其支付賠償金：
（一）克扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
（三）低于當地最低工資標準支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。

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