曠工三天后自行離職是否會導致勞動合同解除？

曠工三天自離可以解除勞動合同。1、如果公司在規章制度中規定或者在勞動合同中約定“曠工達到三日以上，視為員工自離”，該項規定不存在違反法律、行政法規或政策的情況，且沒有明顯不合理的情形，并經過公示或告知的，可以作為公司行使用工自主權的依據;2、如果員工三天沒有任何正當理由曠工，可以要求解除勞動合同;3、公司應當及時向員工送達相關的催告到崗履職通知書，明確員工因為沒有正當理由不到崗違法單位的規章制度，視為其單方與公司解除勞動合同等內容解除勞動合同的內容作為證據予以保存。

曠工可以解除勞動合同嗎

曠工可以解除勞動合同。根據我國《勞動合同法》規定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;(六)被依法追究刑事責任的。

曠工多久解除勞動合同

曠工多久可強制解除勞動合同要根據用人單位的規章制度確定，我國法律規定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;(六)被依法追究刑事責任的。

曠工離職可以解除勞動合同嗎

曠工離職可以解除勞動合同。根據我國《勞動合同法》規定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;(六)被依法追究刑事責任的。

曠工解除勞動合同需要工會介入嗎

曠工辭退不需要工會介入，勞動者違反用人單位的規章制度，用人單位可以依法解除勞動關系，通常需要工會介入的情況是，用人單位非法解除勞動關系，或者用人單位采取經濟裁員方式與勞動者解除勞動關系等情況時。勞動者嚴重違反用人單位的規章制度，用人單位可以合法解除勞動關系?！秳趧雍贤ā返谌艞l規定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；(二)嚴重違反用人單位的規章制度的；(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；(六)被依法追究刑事責任的。

員工經常曠工可以解除勞動合同嗎

要看用人單位的規章制度是怎么規定的，如果曠工嚴重違反用人單位的規章制度，就可以解除勞動合同。并且，若依據此條解除勞動合同，單位是不需要支付經濟補償金的。 該內容由 孫莎律師 和 律說律答 共創回答

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