曠離具體有沒有工資呢

勞動者在曠工離職之后也是有工資的。但因為勞動者在曠工時期給公司造成的損失，也應該由勞動者本人來進行賠償。但即使員工曠工，公司也需要按照公司規定，給予員工一定的工資。有工資。不過勞動者擅自離職，沒有提前30天書面提出離職，用人單位也不存在違法的情況，勞動者屬于違法。用人單位應該全額支付勞動者工資，但是該勞動者給用人單位造成的直接經濟損失、招聘產生的費用，用人單位可以要求勞動者承擔。勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。員工原則上應提前三十天、試用期提前三天將書面《辭職報告》交到人事行政部 ,并領取離職手續表。人事行政部對離職員工進行離職面談, 了解其離職原因并做記錄。按照離職手續表辦理相關手續:離職員工將離職手續表交部門負責人簽字。部門主管以上崗位需經總經理簽字。由離職員工所在部門的助理向離職員工收回工作證,員工手冊 ,工作服 ,辦公用品,確認上交無誤后由助理簽字確認 。

拓展資料：我國法律是保護大家共同的利益的，既保護勞動者，也維護用人單位的權利的。因此勞動者在工作時還是要遵守公司的規章制度，才能穩定發展。當然，有勞動就有報酬，是能夠拿到錢的。

法律依據：《民法典》第九十條規定，勞動者因此造成用人單位損失，用人單位有證據證明的，應當承擔賠償責任。

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