這個月曠工上個月工資會發嗎

在一般情況下，如果員工本月曠工了，上個月的工資應該是會正常發放的。因為員工在上個月已經按照約定完成了工作，并且對應的工資已經應得。曠工只會影響本月的工資，因為員工未能按時完成本月的工作任務。

但具體是否發放，還要看企業內部的規定和管理制度。有些公司可能有扣除工資的制度，如果員工連續多天曠工，可能會導致上一個月工資的扣除或者拖欠。因此，建議員工一定要遵守公司規定，不要違反勞動紀律，以免影響自己的工資和職業生涯。

如果您是因為特殊原因導致缺勤，可以與人事部門進行溝通和解釋，并提交相應的證明材料，尋求公司的理解和支持。這樣有助于減輕對您的不良影響。

拖欠工資怎么處理？

拖欠工資是一種侵犯勞動者權益的行為，勞動者可以采取以下措施進行維權：

1.與用人單位協商解決：首先應該與用人單位進行溝通，了解拖欠工資的原因，協商解決方案，如果用人單位能夠及時支付欠薪，問題就可以得到解決。

2.向相關部門投訴舉報：如果用人單位無法解決欠薪問題，勞動者可以向當地勞動監察部門進行投訴舉報，要求用人單位支付欠薪。投訴舉報可以通過電話、郵件、信函等方式進行，也可以親自前往當地勞動監察部門進行投訴。

3.尋求法律幫助：勞動者可以通過法律途徑維權，向法院提起訴訟，要求用人單位支付欠薪并承擔相應的賠償責任。在訴訟過程中，勞動者需要提供相關證據和材料，以證明用人單位的拖欠工資行為。

4.維權協會幫助：勞動者可以尋求維權協會的幫助，維權協會通常會提供法律援助和咨詢服務，為勞動者提供法律支持和幫助。

總之，勞動者在遭遇拖欠工資問題時，應該及時采取措施進行維權，維護自己的合法權益。

《工資支付暫行規定》第九條

勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。

第十五條

用人單位不得克扣勞動者工資。有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動者工資：

（一）用人單位代扣代繳的個人所得稅；

（二）用人單位代扣代繳的應由勞動者個人負擔的各項社會保險費用；

（三）法院判決、裁定中要求代扣的撫養費、贍養費；

（四）法律、法規規定可以從勞動者工資中扣除的其他費用。 該內容由 蔣小松律師 和 律說律答 共創回答

聲明：本網頁內容旨在傳播知識，若有侵權等問題請及時與本網聯系，我們將在第一時間刪除處理。TEL:177 7030 7066 E-MAIL:11247931@qq.com