申請勞動仲裁的時效怎么算？？

申請勞動仲裁的時效怎么算？？申請勞動仲裁的時效怎么算？你這種情況沒有超過仲裁時效。適用勞動仲裁時效中斷的規定，因你向勞動監察大隊請求處理時效中斷。根據勞動爭議仲裁相關法律規定：勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在規定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。勞動關系存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受仲裁時效期間的限制；但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內提出。這樣解釋大家理解嗎？ 該內容由 趙軍律師 和 律說律答 共創回答

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