不得安排女員工在懷孕期間從事國家規定的

不得安排女員工在懷孕期間從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動。對懷孕7個月以上的女員工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。

不得安排女員工在懷孕期間從事以下勞動

(一)作業場所空氣中鉛及其化合物、汞及其化合物、苯、鎘、鈹、砷、氰化物、氮氧化物、一氧化碳、二硫化碳、氯、己內酰胺、氯丁二烯、氯乙烯、環氧乙烷、苯胺、甲醛等有毒物質濃度超過國家職業衛生標準的作業;

(二)從事抗癌藥物、己烯雌酚生產，接觸麻醉劑氣體等的作業;

(三)非密封源放射性物質的操作，核事故與放射事故的應急處置;

(四)高處作業分級標準中規定的高處作業;

(五)冷水作業分級標準中規定的冷水作業;

(六)低溫作業分級標準中規定的低溫作業;

(七)高溫作業分級標準中規定的第三級、第四級的作業;

(八)噪聲作業分級標準中規定的第三級、第四級的作業;

(九)體力勞動強度分級標準中規定的第三級、第四級體力勞動強度的作業;

(十)在密閉空間、高壓室作業或者潛水作業，伴有強烈振動的作業，或者需要頻繁彎腰、攀高、下蹲的作業。

懷孕期間女員工有工資嗎

懷孕期間女員工即使不工作也是有工作的，這是法律對女員工的保護，假設女員工固定月薪為3000元，浮動月薪為2000元，過去12個月的平均工資為4800元，懷孕期間究竟該按什么標準支付，公司希望按3000元，員工希望按5000元，仲裁結果可能是4800元，企業該如何控制用人成本?以下是計算的標準：

(一)如果是產假，當然是三個月，按底薪算。計件按過去三個月的平均工資算。

(二)如果是病假，所有月薪工人以月薪為計算基準，所有計件工人則以其過去三個月的平均工資為計算基準。但工人所有之工資不低于最低工資的80%，如果低于此標準的，以最低工資的80%計發。

不僅是在女員工懷孕期間，法律規定在女員工的三期內，單位也是不能安排女員工從事一些禁忌的勞動。至于單位不能安排懷孕女員工從事哪些勞動，律圖小編已經在上文中作出了講解。而在懷孕期間，即使女員工請了產假，此時單位也是要支付其一定工資的。

【法律依據】：

《勞動法》第61條的規定：

不得安排女員工在懷孕期間從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的活動。對懷孕七個月以上的女員工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。

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