哺乳期夜班勞動法規定 法律問題
來源:懂視網
責編:小OO
時間:2023-10-16 06:36:35
哺乳期夜班勞動法規定 法律問題
法律分析。所有單位不得安排哺乳期的女性職工上夜班。法律依據?!吨腥A人民共和國勞動法》 第六十三條 不得安排女職工在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的其他勞動,不得安排其延長工作時間和夜班勞動。
導讀法律分析。所有單位不得安排哺乳期的女性職工上夜班。法律依據?!吨腥A人民共和國勞動法》 第六十三條 不得安排女職工在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的其他勞動,不得安排其延長工作時間和夜班勞動。
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法律分析:
所有單位不得安排哺乳期的女性職工上夜班。
法律依據:
《中華人民共和國勞動法》 第六十三條 不得安排女職工在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的其他勞動,不得安排其延長工作時間和夜班勞動。
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哺乳期夜班勞動法規定 法律問題
法律分析。所有單位不得安排哺乳期的女性職工上夜班。法律依據?!吨腥A人民共和國勞動法》 第六十三條 不得安排女職工在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的其他勞動,不得安排其延長工作時間和夜班勞動。